The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
IRC/RDC recherche une personne expérimentée et dynamique pour le rôle de Manager Genre, Égalité, Diversité et Inclusion (GEDI). Membre de l’équipe People and Culture, il/elle sera responsable de l’application des principes d’égalité de genre, inclusion, diversité et dans toutes les politiques et pratiques de l’IRCRDC au sein du projet. Il/Elle va soutenir les équipes du projet et toutes ses parties prenantes à déterminer et réaliser les objectifs organisationnels fixés dans notre plan d’action stratégique et notre feuille de route. Il/Elle sera également responsable de l’implémentation de la stratégie GEDI d’IRC.
RESPONSABILITÉS CLES
Stratégie et pilotage GEDI
Guider et suivre la mise en œuvre des stratégies GEDI pour le programme pays et les partenaires ;
Travailler avec le SMT à l’élaboration de l’approche GEDI et des plans d’action associés (y compris le groupe des femmes au travail), notamment en développant des approches qui promeuvent et renforcent une culture d’égalité et d’inclusion dans les bureaux ;
S’assurer que les plans d’action GEDI sont mis en œuvre dans le respect des normes des équipes techniques ;
Soutenir le groupe des femmes au travail en offrant des orientations techniques, faciliter la planification des réunions, s’assurer que les points d’action sont transmis à l’équipe SMT et en assurer le suivi ;
Mettre en place des champions GEDI et coordonner leurs efforts dans le pays, en veillant à ce que des rencontres et réunions régulières soient organisées, avec des plans d’action bien suivis.
Intégration du GEDI dans les programmes et les projets
Travailler avec les équipes MEAL et les programmes sur l’intégration du GEDI dans les programmes pays ;
Travailler avec les chefs de projet pour renforcer leur compréhension et leur capacité à adopter des approches équitables et du type « do no harm », et à conduire des analyses de genre ;
S’assurer de la socialisation du GEDI Marker dans le pays et de sa mise en œuvre dans le cycle des projets ;
Encourager l’utilisation des données de l’analyse GEDI en RDC ;
Fournir des éléments pour la rédaction des propositions et des rapports en lien avec le GEDI.
Personnel et Culutre et Formation
Sous les orientations du Directeur P&C, réviser, modifier, développer et appuyer la mise en œuvre des meilleures pratiques et des outils permettant de bâtir des politiques RH…