AREA MANAGER – LANDSCAPE MAINTENANCE
Who We Are
Ruppert Landscape is a leading provider of commercial landscape maintenance and installation services with more than 3,500 employees serving customers from 55+ branches across the Northeast, Mid-Atlantic, and Southeastern US. We take pride in delivering reliable, high-quality services on a wide range of commercial properties and construction projects. For over 50 years, our mission has been to provide opportunities for our people, take care of our customers, and be good stewards of the environment and our community.
Where You Fit In
As an Area Manager, you will be responsible for the operational, financial, and team performance of a portfolio of commercial landscape maintenance accounts. This role leads field and support teams to ensure high-quality service delivery, strong client relationships, profitable operations, and safe, efficient work practices. The Area Manager also supports business growth through employee development, customer retention, and identifying opportunities to expand services.
Responsibilities:
Manage the overall operational and financial performance of a portfolio of landscape maintenance accounts, with accountability for revenue growth, profitability, and achievement of targeted gross profit margins
Recruit, develop, coach, and lead high-performing teams that support operational excellence, employee engagement, and company growth
Analyze financial and operational performance, including P&L statements, job costing, labor efficiency, and forecasting, to drive informed business decisions and improve profitability
Identify, estimate, and pursue new business opportunities within assigned markets or accounts
Identify and propose landscape enhancement opportunities to drive additional revenue and improve existing clients’ properties
Prepare accurate estimates, proposals, and contracts for maintenance services and enhancement work
Develop and execute landscape management plans tailored to site conditions, client expectations, and sustainability objectives
Manage production schedules and oversee crew performance to ensure alignment with labor budgets and project timelines, optimizing productivity and resource allocation
Deliver exceptional customer service while cultivating and maintaining long-term client relationships built on trust and reliability
Ensure landscape equipment and assets are properly maintained and operated in accordance with company standards and safety requirements
Qualifications:
Strong commitment to fostering a safety-first culture through leading by example, reinforcing accountability, and promoting safe work practices
Minimum of three years of experience in customer service and team or project management within a related industry
Bachelor's degree in agribusiness, horticulture, business management, or a related field is preferred
Strong understanding of financial and operational management principles, including P&L analysis, budgeting, forecasting, job costing, estimating, proposal preparation, and contract management
Demonstrated leadership, communication, and relationship-building skills, with the ability to develop and motivate teams, foster accountability and collaboration, and build strong customer relationships through excellent service
Strong organizational, planning, problem-solving, and time management abilities
A valid driver's license with a clean driving record over the past three years (required)
Working knowledge of landscape maintenance operations, horticultural practices, irrigation systems, and landscape equipment operation and maintenance
Proficiency in Microsoft Office Suite, including Word, Excel, and Outlook
What We Offer
Competitive compensation package based on experience and qualifications
Company vehicle with fuel, maintenance, and insurance coverage provided
Hands-on learning from day one with ongoing opportunities to learn, grow, and build your career
Paid time off and holidays to help you maintain a healthy work-life balance
Medical, dental, and vision insurance plans, plus flexible spending accounts (FSAs) to help cover healthcare and dependent care expenses
401(k) retirement savings plan with company match
Employee Assistance Program (EAP) with confidential support for personal, financial, and wellness needs
A people-first, family-oriented culture where teamwork, respect, and growth matter and where your hard work is recognized and appreciated
Why Ruppert
Our success starts with our people. We are committed to creating opportunities for our team members to grow, lead, and build meaningful careers. Through hands-on training, strong mentorship, and a collaborative team environment, we invest in developing talented individuals who take pride in their work and in supporting one another. Guided by our core values, we are dedicated to doing the right thing for our employees, our customers, and our communities. From maintaining safe work sites to promoting environmental stewardship, we strive to make a positive, lasting impact everywhere we work.
Ruppert Landscape is an Equal Opportunity and E-Verify Employer.
This job description is subject to change at any time.
GERENTE DE ÁREA – MANTENIMIENTO DE PAISAJES
Quién Somos
Ruppert Landscape es un proveedor líder de servicios de mantenimiento e instalación de paisajismo comercial, con más de 3.500 empleados que atienden a clientes desde más de 55 sucursales en las regiones del Noreste, el Atlántico Medio y el Sureste de los Estados Unidos. Nos enorgullece ofrecer servicios fiables y de alta calidad en una amplia variedad de propiedades comerciales y proyectos de construcción. Durante más de 50 años, nuestra misión ha sido brindar oportunidades para nuestros colaboradores, cuidar a nuestros clientes y actuar con responsabilidad hacia el medio ambiente y nuestra comunidad.
Dónde Encajas
Como Gerente de Área, serás responsable del desempeño operativo, financiero y de los equipos de una cartera de cuentas de mantenimiento de paisajismo comercial. Este puesto lidera equipos de campo y de apoyo para garantizar la prestación de servicios de alta calidad, relaciones sólidas con los clientes, operaciones rentables y prácticas de trabajo seguras y eficientes. Asimismo, el Gerente de Área impulsa el crecimiento del negocio mediante el desarrollo del personal, la retención de clientes y la identificación de oportunidades para ampliar los servicios.
Responsabilidades:
Gestionar el desempeño operativo y financiero general de una cartera de cuentas de mantenimiento de paisajismo, asumiendo la responsabilidad del crecimiento de los ingresos, la rentabilidad y el cumplimiento de los márgenes objetivo de beneficio bruto
Reclutar, desarrollar, asesorar y liderar equipos de alto rendimiento que respalden la excelencia operativa, el compromiso de los empleados y el crecimiento de la empresa
Analizar el desempeño financiero y operativo —incluyendo estados de pérdidas y ganancias, costos por proyecto, eficiencia de la mano de obra y proyecciones— para fundamentar la toma de decisiones empresariales y mejorar la rentabilidad
Identificar, estimar y perseguir nuevas oportunidades de negocio dentro de los mercados o cuentas asignados
Identificar y proponer oportunidades de mejora del paisaje para generar ingresos adicionales y valorizar las propiedades de los clientes actuales
Preparar estimaciones, propuestas y contratos precisos para servicios de mantenimiento y trabajos de mejora
Desarrollar y ejecutar planes de gestión del paisaje adaptados a las condiciones del sitio, las expectativas del cliente y los objetivos de sostenibilidad
Gestionar los programas de producción y supervisar el desempeño del equipo para asegurar el cumplimiento de los presupuestos de mano de obra y los plazos del proyecto, optimizando la productividad y la asignación de recursos
Brindar un servicio al cliente excepcional, al tiempo que se cultivan y mantienen relaciones a largo plazo con los clientes, basadas en la confianza y la fiabilidad
Asegurar de que los equipos y activos de paisajismo reciban el mantenimiento adecuado y se operen conforme a las normas de la empresa y a los requisitos de seguridad
Cualificaciones:
Firme compromiso de fomentar una cultura que priorice la seguridad, liderando con el ejemplo, reforzando la rendición de cuentas y promoviendo prácticas de trabajo seguras
Mínimo de tres años de experiencia en atención al cliente y gestión de equipos o proyectos en un sector relacionado
Grado Universitario en Agronegocios, Horticultura, Gestión de Empresas o campos relacionados – son preferidas
Sólido conocimiento de los principios de gestión financiera y operativa, incluyendo el análisis de pérdidas y ganancias (P&L), la elaboración de presupuestos y previsiones, el costeo de proyectos, la estimación de costos, la preparación de propuestas y la gestión de contratos
Capacidad demostrada de liderazgo, comunicación y establecimiento de relaciones, con aptitud para desarrollar y motivar equipos, fomentar la responsabilidad y la colaboración, y construir relaciones sólidas con los clientes mediante un servicio de excelencia
Sólidas habilidades de organización, planificación, resolución de problemas y gestión del tiempo
Conocimiento práctico de las operaciones de mantenimiento de paisajes, prácticas de horticultura, sistemas de riego, así como del manejo y mantenimiento de maquinaria y equipos de jardinería y paisajismo
Dominio de Microsoft Office Suite, incluyendo Word, Excel y Outlook
Qué Ofrecemos
Paquete de compensación competitivo basado en la experiencia y las cualificaciones
Vehículo de la compañía con combustible, mantenimiento y seguro incluidos
Aprendizaje práctico desde el primer día, con oportunidades continuas para aprender, crecer y desarrollar tu carrera
Tiempo libre remunerado y días festivos para ayudarte a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal
Planes de seguro médico, dental y de la vista, además de cuentas de gastos flexibles (FSA) para ayudar a cubrir los gastos de atención médica y de cuidado de dependientes
Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con contribución equivalente de la empresa
Programa de Asistencia al Empleado (EAP) con apoyo confidencial para necesidades personales, financieras y de bienestar
Una cultura centrada en las personas y orientada a la familia, donde el trabajo en equipo, el respeto y el crecimiento son importantes, y donde tu arduo trabajo es reconocido y valorado
Porqué Ruppert
Nuestro éxito comienza con nuestra gente. Estamos comprometidos a crear oportunidades para que los miembros de nuestro equipo crezcan, lideren y desarrollen carreras profesionales significativas. A través de capacitación práctica, una sólida mentoría y un entorno de trabajo colaborativo, invertimos en el desarrollo de personas talentosas que se enorgullecen de su labor y de apoyarse mutuamente. Guiados por nuestros valores fundamentales, nos dedicamos a actuar correctamente en beneficio de nuestros empleados, clientes y comunidades. Desde el mantenimiento de entornos de trabajo seguros hasta el fomento de la responsabilidad ambiental, nos esforzamos por generar un impacto positivo y duradero en todos los lugares donde operamos.
Ruppert Landscape es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades y utiliza E-Verify.
Esta descripción del puesto está sujeta a cambios en cualquier momento