L’AAJT est une association créée en 1954 dont la mission est d’accueillir et de prendre en charge des jeunes en difficulté.
L’association accompagne 1200 personnes par an sur Marseille et Vitrolles. Elle intervient en Protection de l’Enfance (MECS et Service d’Accompagnement de Jeunes Majeurs), en accompagnement des demandeurs d’asile (CADA), en hébergement et logement (CHRS, FJT et RS, maison relais), avec pour objectif l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires. L’association emploie environ 110 salariés.
La Maison d’enfants à caractère social (MECS) Escale St Charles accueille 114 jeunes, MNA, âgés de 15 à 21 ans sur deux pôles (premier accueil et autonomie). Chacune des 2 sections est encadrée par une.e chef.fe de service avec 32 collaborateurs au total. La MECS dispose d’un budget de 3.9 millions d’€.
Le service d’Accompagnement des Jeunes Majeurs de Marseille accueille 70 jeunes. Il est encadré par 1 cheffe de service avec 10 collaborateurs environ. Le service AJM dispose d’un budget de 1.8 millions d’€.
Sous l’autorité de la Direction Générale, membre du Comité de Direction (CODIR), le Directeur de Pôle garantit la mise en œuvre des politiques de la Protection de l'Enfance et de l'accompagnement vers l'autonomie au sein de ses structures. Il pilote la stratégie globale du pôle, garantit la sécurité et la qualité de la prise en charge des jeunes, encadre l'équipe de cadres intermédiaires, assure la représentation de l'association auprès des partenaires territoriaux et contribue à son positionnement institutionnel.
Dans le cadre d’un remplacement, la MECS recherche un.e Directeur Pôle Enfance à temps complet.
Missions :
Management et pilotage RH :
Encadrement direct : management opérationnel, animation et accompagnement des 3 chefs de service
Gestion des ressources humaines : supervision du climat social du pôle, accompagnement des CDS dans l’anticipation des besoins en recrutement, l’arbitrage des plannings complexes, les besoins en formation
Soutien managérial et disciplinaire : conduite d'entretiens RH à la demande des chefs de service en cas de difficultés individuelles, de conflits ou de manquements professionnels.
Supervision du suivi des jeunes et gestion de crise :
Soutien technique aux chefs de service.
Régulation et cadrage : conduite d'entretiens de recadrage direct auprès des jeunes pris en charge en binôme avec le CDS et/ou l’éducateur référent.
Gestion d'incidents graves :
Démarche qualité
Application et déclinaison de la Loi 2002-2
Le Directeur de Pôle garantit l'exercice effectif des droits ainsi que la sécurité des personnes accompagnées et veille, en soutien des chefs de service, à l’animation, la rédaction, la mise à jour et la mise en œuvre opérationnelle des documents réglementaires et des organes de participation
Co-pilotage des évaluations externes (HAS) avec le Directeur qualité.
Cohérence du parcours pédagogique sur l’ASE
Veille juridique et sectorielle : s’informer des évolutions réglementaires et tenir informé le CODIR de ces évolutions.
Relations institutionnelles, tutelles et partenariats
Tutelle et financeurs : Interlocuteur privilégié du Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône, des services de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), des juges des enfants et de la PJJ si nécessaire.
Réseau local et partenariats : Co-animation du réseau partenarial marseillais (médico-social, CMP/CMPP, Éducation Nationale, missions locales, bailleurs sociaux, associations de quartier, dispositifs d'insertion professionnelle).
Participation aux rencontres organisées par les réseaux associatifs (URIOPSS, FAS…), institutionnels et aux rencontres inter territoires (internes et externes).
Prestataires intervenant sur site : responsable de la relation partenariale, de la communication et de l’organisation de réunions régulières pour, entre autres, la restauration, la veille, le nettoyage des locaux, les cours de FLE.
Stratégie, développement institutionnel et vie associative
Gestion financière :…