Company
RENAULT s.a.s.
Job Description
Votre environnement
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Renault Group, vous êtes rattaché(e) au Département Rémunération et Avantages sociaux (Compensation & Benefits) .
Le département Compensation & Benefits est un centre d’expertise dont l’activité principale consiste à développer des politiques de rémunération et de benefits internationales cohérentes, compétitives et conformes à la réglementation , au service de la stratégie du Groupe, de l’engagement des collaborateurs et de l’attractivité de Renault Group.
Dans ce cadre, vous intervenez en lien étroit avec les équipes RH et C&B des pays, les directions juridique, financière et communication, ainsi qu’avec les prestataires externes du Groupe.
Renault Group mène depuis 2022 une politique ambitieuse en faveur de l’actionnariat salarié, avec le déploiement régulier du Renault Group Shareplan ouvert à plus de 100 000 collaborateurs en France et à l’international avec l’objectif d’atteindre 10% de son capital détenu par les salariés.
Vos missions
Basé(e) à Boulogne-Billancourt (92), vous travaillerez et accompagnerez la Responsable actionnariat salarié, LTI et Benefits sur des missions variées :
S’assurer de la conformité financière, fiscale et juridique des opérations d’actionnariat salarié :
Préparer la structuration des plans d’actionnariat salarié ;
Veiller au respect du cadre juridique (délais, dépôts dossier, accords réglementaires…) pour le bon déroulement des campagnes et des opérations d’actionnariat salarié ;
Revoir les documents à soumettre aux autorités (eg. AMF) et à publier en vertu de la réglementation boursière (eg. communiqués réglementés) en lien avec les départements juridique et financier ;
S’assurer de la viabilité des opérations auprès des établissements bancaires partenaires et de la mise en place des conseils de surveillance avec les actionnaires ;
S’assurer d’une bonne coordination avec le(s) teneur(s) de compte pour garantir aux interlocuteurs locaux l’accès aux réponses sur des aspects techniques et fonctionnels ;
Veiller au bon déploiement des plans d’actionnariat auprès de la communauté RH/C&B et des employés :
Coordonner la communication relative aux opérations d’actionnariat salarié auprès de la communauté RH/C&B en France et à l'international ;
Accompagner les filiales en France et à l’international dans la mise en œuvre des plans et dans le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires associés ;
Concevoir et diffuser les procédures, outils et supports de référence nécessaires à la gestion opérationnelle des plans par les équipes locales
Accompagner et participer à la mise en œuvre de projet relatifs aux avantages sociaux (retraites, protection sociale, couverture santé, etc) au niveau groupe
Piloter, dans le cadre du Global Benefits Management (GBM), la relation avec le courtier Groupe pour les dispositifs de santé et de prévoyance
Analyser les politiques et pratiques du groupe en matière d’avantages sociaux à l’international (retraites, protection sociale, etc.) et participer à des projets d’amélioration, notamment au regard des pratiques de marchés et des contextes locaux ;
Veiller à la mise en œuvre et au bon déploiement de ces politiques ;
Relayer et accompagner les équipes locales dans la gestion et la mise en place de ces politiques ;
Piloter la couverture prévoyance en France en lien avec l’assureur, en assurant le suivi du dispositif, de sa performance et de ses évolutions, ainsi que la coordination avec les parties prenantes internes.
Participer à la mise en œuvre des exigences en matière de transparence salariale au sein du Groupe
Coordonner les travaux avec les pays et les prestataires externes afin d’assurer le déploiement harmonisé des dispositifs de transparence salariale
Garantir la qualité et la fiabilité des données nécessaires aux analyses et reportings
Accompagner les entités dans l’application des méthodologies C&B du Groupe
Participer à la production des…