ALTEN MÉXICO es una empresa de ingeniería de vanguardia que se especializa en ofrecer soluciones innovadoras en el ámbito tecnológico, abarcando sectores como Automotriz, Energía, Aeronáutica, Banca y Seguros, Telecomunicaciones y Multimedia, y Ferrocarriles. Nuestra misión es proporcionar servicios de excelencia en el desarrollo de proyectos de ingeniería, diseño y manufactura.
Estamos en búsqueda de un(a) Instructor(a) Técnico(a) de Manufactura para unirse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de desarrollar e impartir programas de capacitación técnica, evaluar el desempeño de los colaboradores durante su proceso de aprendizaje y contribuir al desarrollo de competencias dentro de entornos industriales y de manufactura. Trabajarás de manera cercana con las áreas de operaciones, ingeniería, calidad y liderazgo para asegurar que el personal adquiera las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera segura, eficiente y alineada con los estándares de negocio.
Responsabilidades Principales:
Desarrollo e Impartición de Capacitación Técnica
Impartir sesiones de entrenamiento técnico teóricas y prácticas para personal operativo, técnico y de soporte.
Adaptar los contenidos de capacitación a las necesidades del negocio y a los diferentes niveles de experiencia de los participantes.
Asegurar que los programas de entrenamiento se ejecuten conforme a los estándares y objetivos establecidos.
Desarrollo de Materiales de Capacitación
Crear y actualizar materiales de entrenamiento, presentaciones, procedimientos operativos estándar (SOPs), instrucciones de trabajo y guías de aprendizaje.
Desarrollar evaluaciones teóricas y prácticas para medir la efectividad del aprendizaje.
Mantener la documentación de capacitación actualizada y alineada con los procesos de la organización.
Evaluación y Seguimiento del Aprendizaje
Evaluar el desempeño de los participantes mediante exámenes, observaciones en piso y validaciones prácticas.
Administrar matrices de habilidades y registros de capacitación para monitorear el nivel de competencia del personal.
Identificar brechas de conocimiento y proponer planes de desarrollo para cerrar dichas brechas.
Soporte al Desarrollo de la Fuerza Laboral
Colaborar con las áreas de operaciones, ingeniería, calidad y recursos humanos para definir necesidades de capacitación.
Brindar acompañamiento y coaching técnico a los colaboradores durante procesos de integración, certificación y desarrollo.
Participar en iniciativas de mejora continua relacionadas con la capacitación y el desarrollo de talento.
Reporteo y Mejora Continua
Monitorear indicadores de capacitación y desempeño para evaluar la efectividad de los programas implementados.
Preparar reportes de avance, métricas de entrenamiento y recomendaciones de mejora.
Dar seguimiento a acciones correctivas derivadas de auditorías, evaluaciones o resultados de capacitación.
Entregables Clave:
Programas de capacitación técnica implementados y ejecutados conforme al plan.
Materiales de entrenamiento, SOPs e instrucciones de trabajo desarrollados y actualizados.
Evaluaciones teóricas y prácticas completadas y documentadas.
Matriz de habilidades (Skills Matrix) actualizada y validada.
Indicadores de capacitación y seguimiento de desempeño reportados periódicamente.
Registros de capacitación y certificación del personal debidamente documentados.
Planes de acción para cierre de brechas de competencia implementados y monitoreados.
Requirements
Requisitos mínimos que buscamos:
Carrera técnica, Ingeniería o Licenciatura en Ingeniería, Educación, Tecnología Industrial, Manufactura o campo relacionado.
Entre 2 y 5 años de experiencia en capacitación técnica, manufactura, operaciones de producción, soporte técnico o desarrollo de talento operativo.
Experiencia facilitando entrenamientos presenciales y prácticos en entornos industriales o de manufactura.
Conocimiento en elaboración de procedimientos, instrucciones de trabajo, materiales de capacitación y…