En Ballester Hermanos Inc. (BHI), creemos que nuestra gente es el corazón de todo lo que hacemos.
Siempre estamos en busca de personas apasionadas y proactivas para unirse a nuestro equipo. En cada rol, no solo contribuirás a las operaciones, sino que también ayudarás a dar forma a la experiencia del empleado y del cliente, empoderarás a quienes te rodean y darás vida a nuestra cultura orientada al servicio. Serás un conector, un solucionador de problemas y un socio de confianza para impulsar nuestra misión.
En BHI, cada día comienza con un propósito claro: servir con excelencia, pasión y compromiso. No solo distribuimos productos: entregamos calidad, confianza y bienestar a miles de familias. Cada decisión, cada tarea, cada entrega —desde nuestras oficinas hasta nuestros almacenes y rutas— refleja nuestro profundo compromiso con el cuidado, el respeto y la excelencia que nuestros consumidores merecen.
Si crees que un gran servicio comienza desde adentro, y estás listo para crecer en una empresa donde la versatilidad, la iniciativa y el corazón son lo más valorado, esta es tu oportunidad.
El rol Talent Acquisition Specialist tiene como propósito gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección de talento para las posiciones asignadas, incluyendo puestos operacionales, técnicos, profesionales, especializados y de liderazgo, asegurando la identificación y atracción de candidatos cualificados, la cobertura oportuna de vacantes y una experiencia positiva para candidatos y líderes de contratación.
Actuar como recurso especializado en adquisición de talento, colaborando con los líderes y el equipo de Recursos Humanos en la identificación de necesidades de contratación, implementación de estrategias de atracción, administración de los procesos de selección mediante Workday y análisis de indicadores de reclutamiento, promoviendo la eficiencia, calidad y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Requisitos mínimos:
Bachillerato en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Industrial o disciplina relacionada.
Mínimo de tres (3) años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, incluyendo manejo simultáneo de múltiples vacantes y procesos de reclutamiento de alto volumen.
Experiencia en reclutamiento de posiciones operacionales, técnicas, profesionales o especializadas.
Experiencia manejando el ciclo completo de reclutamiento, desde la requisición hasta la oferta y contratación.
Conocimiento de técnicas de búsqueda y atracción de talento, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
Conocimiento de la legislación laboral de Puerto Rico y federal aplicable a los procesos de reclutamiento y contratación.
Experiencia utilizando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) o plataformas de reclutamiento, preferible Workday.
Dominio de Microsoft Office, particularmente Excel, Word y Outlook.
Capacidad para preparar y analizar reportes e indicadores de reclutamiento.
Dominio del español e inglés, tanto oral como escrito.
Habilidades de comunicación, negociación, organización, manejo de prioridades y servicio al cliente.
Capacidad para establecer relaciones efectivas con líderes, candidatos y proveedores externos.
Capacidad para manejar información confidencial y tomar decisiones dentro del alcance de sus responsabilidades.
Posición presencial ( onsite ), con disponibilidad para desplazarse regularmente entre las diferentes instalaciones y localidades de la empresa, según las necesidades operacionales.
Disponibilidad para atender situaciones operacionales fuera del horario regular de trabajo, cuando sea necesario.
Responsabilidades del puesto:
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección de las posiciones asignadas, desde la apertura de la requisición hasta la aceptación de la oferta y coordinación de la incorporación del candidato seleccionado.
Coordinar reuniones con los líderes de contratación para identificar necesidades de personal, validar requisitos, competencias,…