¿Te gustaría ser la persona que conecta la estrategia de personas con la del negocio en una compañía industrial con producto propio y en plena expansión internacional?
Entonces, sigue leyendo.
Empresa industrial, perteneciente a una multinacional, con una sólida trayectoria, producto propio de alto valor añadido y presencia creciente en mercados internacionales, busca incorporar un/a Técnico de Gestión de Personas. La persona que se incorpore reportará directamente a Dirección y será el enlace estratégico entre el área de Personas y los distintos departamentos, acompañando en el crecimiento de la organización con una visión global de la gestión de personas: desde la atracción y el desarrollo del talento hasta las relaciones laborales y el clima.
¿Qué te ofrecen?
• Rol estratégico y de confianza: reportarás directamente a Dirección y participarás en las decisiones que afectan a la estructura, el talento y la organización de la compañía.
• Visión 360º de la función de personas: combinarás atracción de talento, formación y desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales, sin quedarte en una única especialidad.
• Capacidad real de construir: impulsarás proyectos con recorrido, como el plan de formación corporativo, los planes de desarrollo por position class o los planes de sucesión para posiciones clave.
• Entorno industrial en crecimiento: formarás parte de una organización consolidada, con proyección internacional y apuesta por la calidad y la innovación.
• Interlocución transversal: trabajarás con todos los departamentos de la compañía y con agentes externos como consultoras, proveedores de selección, asociaciones, fundaciones y centros formativos.
¿Cuál será tu misión?
Alinearás la estrategia de personas con la estrategia del negocio, actuando como un enlace estratégico entre el área de Gestión de Personas y los distintos departamentos.
¿Cómo será tu día a día?
Gestión de talento y acogidas
• Atraerás talento a la compañía para contribuir a su crecimiento, asegurando la igualdad de oportunidades.
• Garantizarás una acogida efectiva de cada nueva incorporación, facilitando un onboarding de calidad y haciendo seguimiento de su adecuación al puesto en los meses posteriores.
• Alinearás la estructura jerárquica y funcional con las necesidades del negocio, en coordinación con la Dirección y las áreas funcionales.
Comunicación interna y externa
• Colaborarás en el diseño y ejecución del plan de comunicación interna, garantizando el acceso a la información clave para todas las personas colaboradoras.
• Promocionarás a la empresa y las acciones del equipo en ferias de empleo, asociaciones, corporativas, etc.
Formación y desarrollo
• Diseñarás, implementarás y coordinarás el plan de formación corporativo, asegurando su alineación con el performance review anual.
• Contribuirás en el diseño de planes de desarrollo por position class.
• Mantendrás actualizadas las descripciones de puesto de trabajo.
• Diseñarás planes de sucesión para los talentos clave y posiciones estratégicas.
Relaciones laborales
• Revisarás la nómina y realizarás los ajustes necesarios, además de dar respuesta a las dudas o preguntas que puedan surgir.
• Te comunicarás y negociarás con el comité de empresa.
• Gestionarás los salarios de la compañía: revisiones anuales, entrega de cartas salariales y envío de bonus.
• Gestionarás sanciones y despidos.
• Revisarás el registro y control de horario.
• Gestionarás los permisos y ausencias.
• Te coordinarás con la mutua en los accidentes laborales.
• Gestionarás los reconocimientos médicos anuales.
General
• Asegurarás la aplicación de las políticas de gestión y desarrollo de personas, garantizando la equidad y diversidad.
• Harás seguimiento de los KPI's internos y reportes requeridos tanto internos como externos.
• Velarás por el desarrollo y buen funcionamiento de los equipos dentro de tu ámbito de influencia, fomentando la comunicación continua.
• Identificarás oportunidades de mejora en los equipos.
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