Gestionnaire, Personnes et Culture/People and Culture Manager
Le ou la Gestionnaire, Personnes et culture agit à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès de Bird Heavy Civil (BHC) et joue un rôle clé dans la réalisation de la stratégie d’affaires grâce à un leadership efficace des personnes, à la planification de la main-d’œuvre et à l’optimisation de l’efficacité organisationnelle.
Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les leaders opérationnels afin d’anticiper les risques liés à la main-d’œuvre, de traduire les priorités d’affaires en stratégies humaines concrètes et de livrer des résultats mesurables en matière de talent, d’engagement, de performance et de culture.
Le ou la Gestionnaire, Personnes et culture agit à titre de conseiller(ère) de confiance, accompagne les leaders dans des décisions complexes et veille à l’alignement des initiatives Personnes et culture avec les objectifs de BHC et la stratégie globale de Bird.
Ce poste relève du ou de la Gestionnaire principal(e), Personnes et culture, et est basé à Montréal. Une présence régulière sur place est requise afin de soutenir les opérations et les équipes de projet.
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The People & Culture Manager is a strategic business partner to Bird Heavy Civil and plays a critical role in enabling the delivery of the business strategy through effective people leadership, workforce planning, and organizational effectiveness.
This role works closely with senior operational leaders to anticipate workforce risks, translate business priorities into people strategies, and drive measurable outcomes across talent, engagement, performance, and culture. The People & Culture Manager provides trusted advisory support, coaches leaders through complex decisions, and ensures People & Culture initiatives are tightly aligned with both BHC objectives and Bird’s broader enterprise strategy.
This position reports to the Senior Manager, People & Culture and is based in Montreal, with regular in-person presence required to support operations and project teams.
Ce sur quoi vous travaillerez
Agir comme partenaire d’affaires principal en Personnes et culture auprès de l’équipe de direction de Bird Heavy Civil, en alignant les stratégies de main-d’œuvre aux plans d’affaires à court et à long terme.
Anticiper les risques et les occasions liés aux personnes (p. ex. capacité de la main-d’œuvre, relève, engagement, culture, conformité) et recommander de façon proactive des solutions adaptées.
Traduire les priorités opérationnelles en initiatives intégrées en Personnes et culture qui soutiennent la performance, la sécurité, l’engagement et la rétention des talents.
Conseiller et coacher les leaders sur des dossiers complexes et sensibles, notamment en matière de gestion de la performance, de conception organisationnelle, de mesures disciplinaires, de conflits en milieu de travail ainsi que d’enjeux liés au climat et au respect au travail.
Mener ou soutenir des enquêtes en milieu de travail, en collaboration avec l’équipe juridique interne, en assurant des processus rigoureux, équitables et cohérents.
Établir des relations de confiance durables avec les leaders et les employés afin de favoriser une communication ouverte, la responsabilisation et une expérience employé positive.
Collaborer avec les leaders pour appuyer les revues de talent, la planification de la relève et l’élaboration de plans de développement, en assurant l’alignement avec les besoins organisationnels.
Diriger le sondage annuel d’engagement pour BHC, analyser les résultats et accompagner les leaders dans la définition et le suivi de plans d’action ciblés.
Suivre les tendances d’engagement et le « pouls » de la main-d’œuvre, et utiliser les données pour soutenir la prise de décision.
Soutenir les leaders lors du cycle annuel de rémunération, incluant les recommandations salariales, les augmentations au mérite, les promotions et les enjeux…