Poste basé à Paris 1er, à pourvoir à partir du 1er janvier 2027 pour une durée d'un an
LA DIVISION MODE
La Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel.
VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL
Rattaché(e) à la DRH des équipes Création, des produits, de l'Image et Communication de la Division MODE, et en proximité avec deux des Responsables Ressources humaines du pole, le Chargé(e) RH, est le référent de proximité des collaborateurs et managers pour tous les sujets liés :
1. A l’accompagnement RH des profils "jeunes diplômés “ du périmètre
Vous jouez un rôle clé de partenaire RH auprès des managers et collaborateurs d’un périmètre d’environ 170 personnes collaborateurs (CDD et CDI).
À ce titre, vous êtes en charge de :
Suivi du parcours collaborateurs
Assurer une intégration fluide des nouvelles recrues et accompagner leur montée en compétence.
Suivre le développement professionnel des collaborateurs, leurs perspectives et leurs mobilités.
Participer à l’identification des talents en lien avec les managers et les équipes Talent Acquisition
Conseil & support managérial
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : situations individuelles, développement, pratiques managériales, ….
Apporter un premier niveau d’expertise RH sur les sujets people, et orienter vers les bons interlocuteurs si nécessaire
Contribution aux cycles RH
Sur votre double périmètre, vous contribuez activement à la qualité des rituels RH :
People Review & identification des potentiels
Plans de développement individuels et collectifs
Chanel Voices / Feedback & Engagement
Processus de rémunération : PSB
2. Développement RH
En étroite collaboration avec les équipes Learning & Development, vous intervenez sur le pilotage du développement des compétences :
Formation
Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers et collaborateurs.
Prioriser les demandes en cohérence avec les enjeux business et RH.
Mobilité & parcours RH
En partenariat avec les équipes Mobilité, et en soutien du RRH, vous prenez part à :
L’accompagnement des collaborateurs dans leurs projets de mobilité interne.
La réalisation des entretiens de mobilité des collaborateurs en début de carrière, pour les postes au sein du périmètre Création, Produits, Image & Communication.
Le suivi des mobilités effectives et leur valorisation au sein des parcours RH.
La collaboration avec les équipes Talent Development (Chanel & MDM) pour identifier les potentiels et les opportunités d’évolution.
3. Talent Acquisition
En collaboration étroite avec les équipes Talent Acquisition Mode, vous êtes garant(e) d’un processus de recrutement fluide, juste et cohérent :
Piloter le bon déroulement des recrutements sur votre périmètre (CDD et CDI).
Participer à la qualification des besoins avec les managers.
Valider, avec le manager, les profils retenus en CDD/CDI.
Garantir, avec les TA, des processus de sélection équitables, transparents et alignés avec les standards internes (internes & externes).
Contribuer à l’identification et la projection de nos jeunes talents clés en cohérence avec les besoins des métiers.
CE QUE VOUS APPORTEREZ
Vous avez une formation supérieure en ressources humaines (bac+3 à bac+5) et une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Vous avez des notions de droit du travail, de gestion administrative du personnel et de recrutement.
Organisé, rigoureux et autonome, Vous savez prioriser vos tâches et gérer plusieurs dossiers en parallèle. Votre sens du relationnel vous permet d’accompagner les…