Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens.
CGM entwickelt Softwarelösungen, die das Gesundheitswesen intelligenter, einfacher und besser machen. In 19 Ländern arbeiten fast 8.000 Menschen an einer gemeinsamen Vision: Wissen so einzusetzen, dass es Leben rettet. Jetzt suchen wir dich. Eine Recruiting-Persönlichkeit, die Technologie versteht, Potenziale erkennt und Talente begeistert, bevor andere sie überhaupt entdecken.
CGM Leverages AI. Wir nutzen die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz, um das Gesundheitswesen neu zu denken. Dafür brauchen wir Menschen, die neugierig bleiben, mutig neue Wege gehen und Technologie als Chance begreifen.
Dein Beitrag
Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du strategischer Berater, Veränderungstreiber und vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte.
Dabei übernimmst Du insbesondere folgende Aufgaben:
Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie dabei, leistungsstarke Teams aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Du gestaltest organisatorische Veränderungen aktiv mit – von Reorganisationen und Wachstumsinitiativen bis hin zu Transformationsprojekten, Restrukturierungen und kulturellem Wandel.
Du begleitest den Wandel hin zu neuen Formen der Zusammenarbeit und unterstützt Führungskräfte dabei, moderne, technologiegetriebene Arbeitsweisen erfolgreich zu etablieren.
Du entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltige Workforce- und Talentstrategien, die die zukünftigen Anforderungen unseres Geschäfts unterstützen.
Du analysierst Headcount-, Fluktuations-, Kapazitäts- und Organisationsdaten, leitest Handlungsempfehlungen ab und schaffst Transparenz für fundierte Managemententscheidungen.
Du coachst insbesondere neue Führungskräfte und unterstützt sie dabei, ihre Rolle erfolgreich wahrzunehmen, Teams weiterzuentwickeln und anspruchsvolle Führungssituationen sicher zu meistern.
Du moderierst anspruchsvolle Gespräche und begleitet sensible Personalmaßnahmen professionell, souverän und lösungsorientiert.
Du arbeitest in einem internationalen Matrixumfeld und stellst sicher, dass lokale Anforderungen, globale HR-Strategien und Business-Ziele in Einklang stehen.
Du bringst Deine Expertise in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen ein und entwickelst pragmatische, rechtssichere Lösungen für komplexe Herausforderungen.
Das bringst Du mit
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Senior HR Generalist (m/w/d) oder in einer vergleichbaren beratungsorientierten HR-Funktion.
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten.
Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv herauszufordern sowie als glaubwürdiger Sparringspartner aufzutreten.
Hohes Maß an emotionaler Stabilität, Resilienz und professioneller Souveränität, auch in herausfordernden und dynamischen Situationen.
Sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie Interesse daran, zu verstehen, wie Technologieunternehmen Wert schaffen, wachsen und sich weiterentwickeln.
Analytische Stärke und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen.
Systemische Denkweise und die Fähigkeit, Zusammenhänge über Organisations-, Länder- und Funktionsgrenzen hinweg zu erkennen.
Erfahrung mit modernen HR-Systemen, idealerweise Workday.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Besonders interessant für uns
Du verstehst HR nicht als Servicefunktion, sondern als aktiven Gestaltungsbereich. Du bringst Klarheit in komplexe Situationen, kannst auch unangenehme Wahrheiten adressieren und schaffst es gleichzeitig, Vertrauen aufzubauen und Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
Das kannst Du von uns erwarten
Mobile Work : Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche mobil und…