Deutschlandweit | Vollzeit oder Teilzeit | Remote möglich
Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, greifen gerne zum Telefon und wissen idealerweise, worauf es bei der Suche nach Berufskraftfahrern wirklich ankommt?
Dann unterstützen Sie unser Recruiting-Team bei der Gewinnung neuer Fahrerinnen und Fahrer – deutschlandweit und auf Wunsch auch vollständig remote .
Über unsere Recruiting-Kampagnen erreichen uns regelmäßig Interessenten für unterschiedliche Fahrerstellen bei DENKINGER. Ihre Aufgabe ist es, diese Bewerber schnell persönlich zu kontaktieren, die wichtigsten Voraussetzungen zu klären und geeignete Kandidaten für das weitere Gespräch mit unserer Personalleitung vorzubereiten.
Sie kontaktieren Interessenten und Bewerber telefonisch, die über unsere Recruiting-Kampagnen auf uns aufmerksam geworden sind.
Sie führen strukturierte Erstgespräche und lernen die Kandidaten, ihre Erfahrung und ihre beruflichen Vorstellungen kennen.
Sie prüfen die wichtigsten Voraussetzungen für unsere Fahrerstellen, beispielsweise Führerscheinklasse, Qualifikationen, Berufserfahrung, Einsatzmöglichkeiten und Eintrittstermin.
Sie erkennen schnell, welche Stelle und welcher Einsatz zu einem Bewerber passen könnten.
Sie dokumentieren die Gesprächsergebnisse strukturiert und nachvollziehbar.
Geeignete Bewerber übergeben Sie mit einer qualifizierten Einschätzung an unsere Personalleitung für das weitere Gespräch.
Sie bleiben bei interessanten Kandidaten konsequent am Ball und sorgen dafür, dass aus einem ersten Kontakt möglichst schnell ein persönliches Gespräch entsteht.
Gemeinsam mit Marketing und Personal geben Sie Rückmeldung dazu, welche Bewerber unsere Recruiting-Kampagnen erreichen und wo wir die Ansprache weiter verbessern können.
Entscheidend ist für uns nicht ein bestimmter Abschluss, sondern dass Sie Menschen am Telefon erreichen und einschätzen können.
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Recruiting von Berufskraftfahrern , in der Personaldienstleistung , der Spedition bzw. Disposition oder in einer vergleichbaren Position mit viel telefonischem Kandidaten- oder Kundenkontakt.
Eine kaufmännische Ausbildung, beispielsweise im Bereich Personal, Spedition und Logistik oder Büromanagement, ist von Vorteil – aber keine Voraussetzung.
Darüber hinaus wünschen wir uns:
Freude an der telefonischen Kommunikation und einen offenen, verbindlichen Gesprächsstil
ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, relevante Informationen schnell herauszufiltern
Eigeninitiative und Hartnäckigkeit – Sie bleiben auch dann dran, wenn ein Bewerber nicht beim ersten Versuch erreichbar ist
eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
die Fähigkeit, Kandidaten freundlich, aber gleichzeitig klar und realistisch einzuschätzen
Interesse an Transport, Logistik und der Arbeitswelt von Berufskraftfahrern
sichere Deutschkenntnisse
Weitere Sprachkenntnisse, zum Beispiel Rumänisch, Polnisch, Kroatisch, Bulgarisch, Ukrainisch oder Türkisch, sind für uns ein großes Plus.
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen
Attraktive Vergütung und Benefits
Ein motiviertes und kollegiales Team
Strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeiten
Praktische Berufskleidung und modische Freizeitkleidung
Sehr gutes Betriebsklima