Entdecken Sie eine spannende Rolle
Für unser Headquarter in Stuttgart suchen wir aktuell einen Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d) .
In dieser Position unterstützen Sie den Vice President Compensation, Benefits & Mobility bei der Entwicklung, Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung globaler Vergütungs- und Benefit-Programme im Einklang mit der weltweiten Total Rewards Strategie von Exyte. Dabei verantworten Sie die Gestaltung marktgerechter, skalierbarer und rechtskonformer Lösungen, die globale Standards mit lokalen Markt- und Regulierungsanforderungen in Einklang bringen.
Als global agierender Ansprechpartner arbeiten Sie eng mit HR, Finance, Legal, Talent Acquisition, Führungskräften und externen Beratern zusammen, um die Weiterentwicklung von Jobarchitekturen, Vergütungsstrukturen, Incentive-Programmen, Benefits-Governance sowie jährlichen Vergütungsprozessen voranzutreiben. Ihr Beitrag unterstützt maßgeblich die Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitenden sowie die Sicherstellung interner Fairness und Wettbewerbsfähigkeit.
Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben
Global Reward Strategy & Program Design: Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung globaler Vergütungs- und Benefits-Strategien sowie entsprechender Rahmenwerke, unter Berücksichtigung internationaler Markt-, Steuer-, Arbeits- und Compliance-Anforderungen.
Global Process Ownership & Execution: Steuerung und kontinuierliche Optimierung globaler Compensation- und Benefits-Prozesse, einschließlich Gehaltsrunden, Bonusplanung, Vergütungsentscheidungen und Benefits-Harmonisierung.
Global Analytics, Benchmarking & Technology: Durchführung von Marktanalysen, Vergütungsbenchmarks, Kostenprognosen und Pay-Equity-Analysen sowie Entwicklung aussagekräftiger Reporting- und Dashboard-Lösungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Governance, Compliance & Risk Management: Sicherstellung einer global einheitlichen Governance für Compensation & Benefits sowie Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, steuerlichen und regulatorischen Anforderungen weltweit.
Global Stakeholder Advisory & Change Enablement: Beratung und Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern aus HR, Finance, Legal und dem Business sowie Steuerung globaler Change- und Transformationsinitiativen im Bereich Total Rewards.
Vendor & External Partner Management: Verantwortung für die globale Steuerung externer Compensation- und Benefits-Dienstleister, einschließlich Auswahl, Vertragsmanagement, Performance-Monitoring und Kostenoptimierung.
Global Scope: Arbeit in einem internationalen, kulturell vielfältigen Umfeld mit globaler Verantwortung über verschiedene Regionen und Zeitzonen hinweg sowie Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen.
Program & Project Leadership: Leitung und Umsetzung globaler Reward-Projekte, beispielsweise im Rahmen von M&A-Aktivitäten, HR-Systemeinführungen, Job-Architektur-Initiativen, Pay-Transparency-Projekten und der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Programmen.
Zeigen Sie Ihre Kompetenzen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation & Benefits Umfeld, davon umfassende Erfahrung in globalen bzw. internationalen Funktionen mit Verantwortung für mehrere Länder.
Fundierte Expertise in den Bereichen Vergütungs- und Benefits-Strategie, Job-Architektur, Marktbenchmarking, Gehaltsstrukturen, Incentive-Programme sowie jährliche Vergütungsprozesse.
Tiefgehendes Verständnis globaler Governance-Strukturen sowie die Fähigkeit, unternehmensweite Vorgaben in praxistaugliche und lokal rechtskonforme Lösungen zu übersetzen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ländern und Regionen innerhalb einer komplexen, matrixorganisierten internationalen Unternehmensstruktur.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie umfassende Erfahrung in Financial Modelling, Datenanalyse und…