- Where
- Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland, Nederland
- Level
- Senior
Over Firmitas Zorg
Firmitas betekent stevigheid. Wij begeleiden jongeren en volwassenen naar een zelfstandig leven, met begeleid wonen, ambulante begeleiding en opvang voor onder meer LVB en GGZ. Onze cliënten zijn net zo kleurrijk als onze teams. Kennis van cultuur en taal is bij ons vanzelfsprekend.
Wat we onze cliënten bieden, een stevige basis van waaruit je groeit, willen we ook onze medewerkers bieden. Daarom bouwen we in 2027 een HR-afdeling die dichtbij, duidelijk en deskundig is. Daar zoeken we jou bij.
Wat ga je doen?
Je wordt het vaste HR-aanspreekpunt voor een groep teamleiders en leidinggevenden. Je bent hun sparringpartner bij alles wat met mensen te maken heeft, en je helpt hen zelf sterker te worden in hun rol. De leidinggevende blijft eigenaar van zijn of haar team; jij adviseert, coacht en zorgt dat het goed geregeld is.
Advies aan leidinggevenden
Je adviseert bij verzuim en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter en werkt samen met de arbodienst.
Je begeleidt leidinggevenden bij functioneringsvraagstukken, dossiervorming, conflicten en arbeidsrechtelijke situaties, tot en met non-actiefstelling en ontslag.
Je toetst de inzet van zzp’ers aan de Wet DBA en adviseert over de keuze tussen loondienst en inhuur.
Je bent bij spoed (bijvoorbeeld een agressie-incident of ernstig plichtsverzuim) dezelfde dag beschikbaar.
Beleid en verbetering
Je schrijft en vernieuwt HR-beleid, waaronder het verzuimbeleid, het inwerkbeleid, en brengt dit samen met de directie en de OR tot besluit.
Je ontwikkelt en geeft een training verzuimgesprekken voor leidinggevenden.
Je werkt mee aan onze actieagenda om werkgerelateerd verzuim en ongewenst verloop met 25% terug te dringen, in lijn met het landelijke Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn.
Je denkt mee over formatie, strategische personeelsplanning en het HR-model voor onze partnerlocaties.
Zichtbaar op de werkvloer
Je bent regelmatig op onze locaties, voor overleg met teamleiders en een inloopuur voor medewerkers.
Je helpt bij luistersessies en exitgesprekken, zodat we weten wat medewerkers energie geeft en wat energie kost.
Je gebruikt cijfers uit Nedap ONS om leidinggevenden en directie onderbouwd te adviseren.
Je werkt in een klein HR-team met drie collega’s. Samen zetten jullie in 2027 het nieuwe HR-loket neer, met een duidelijke dienstencatalogus en vaste afspraken over wie wat oppakt.