Contexte:
Dans le cadre d’un remplacement, le Service accompagnement carrière recherche un/une :
Chargé/Chargée de projet carrière et employabilité
(CDI temps plein)
Ce que nous attendons de vous :
1. Construire, planifier et déployer des ateliers d’accompagnement carrière collectifs
Concevoir et planifier des ateliers d’accompagnement carrière pour un portefeuille de programmes et/ou des parcours d’expertise
Adapter les ateliers aux besoins et spécificités des différentes populations étudiantes et participantes.
Concevoir et faire évoluer les contenus, formats pédagogiques et modalités d’évaluation, en collaboration avec l’équipe Accompagnement carrière et les intervenants/intervenantes.
Recruter, intégrer et accompagner les intervenants/intervenantes extérieurs ; animer et développer un réseau national et international de vacataires experts.
Suivre la gestion opérationnelle des ateliers et veiller à leur qualité de mise en œuvre avec le concours de l’ équipe Coordination
Informer et mobiliser les étudiants/étudiantes et participants/participantes sur les ateliers proposés, les ressources disponibles et les actions attendues de leur part.
Relayer et contribuer aux événements de recrutement et aux actions employeurs organisés par le Career Center.
2. Conseiller les étudiants/étudiantes et participants/participantes et proposer des solutions d’accompagnement adaptées
Être à l’écoute des besoins et problématiques individuelles et orienter les étudiants/étudiantes et participants/participantes vers les solutions, ressources et outils les plus adaptés.
Organiser les accompagnements individuels et assurer la mise en relation avec les coachs ou experts/expertes appropriés en fonction des besoins identifiés.
Identifier les étudiants/étudiantes et participants/participantes nécessitant un accompagnement renforcé et mettre en place, si nécessaire, des modalités de suivi adaptées.
Analyser les besoins et problématiques récurrents afin d’identifier des axes d’amélioration ou de nouveaux services.
Mesurer la satisfaction et l’efficacité des dispositifs d’accompagnement afin de contribuer à leur amélioration continue.
3. Développer une expertise sur l’employabilité et contribuer au pilotage de l’activité
Assurer une veille continue sur le marché de l’emploi, les pratiques de recrutement, les compétences recherchées et les évolutions des parcours professionnels.
Suivre les nouvelles pratiques et solutions en matière d’accompagnement carrière, notamment les outils digitaux et les usages de l’IA.
Exploiter les données disponibles sur les populations accompagnées : participation aux dispositifs, coaching, satisfaction, stages et emplois, enquêtes d’insertion, retours des programmes, données employeurs, etc.
Analyser ces données afin d’identifier les besoins émergents, mesurer l’impact des dispositifs et formuler des recommandations.
Partager les enseignements de cette veille et de ces analyses avec l’équipe afin de contribuer à l’évolution de l’offre du Career Center
4. Contribuer au développement, à l’innovation et au rayonnement du Career Center
Identifier et sourcer des experts/expertes et partenaires externes susceptibles d'enrichir l'offre du Career Center.
Participer activement aux événements du Career Center.
Contribuer à l’évaluation et au choix de nouveaux outils et solutions digitales.
Piloter la relation avec certains prestataires, suivre les usages de leurs solutions et favoriser leur appropriation par les étudiants et les équipes.
Expérimenter de nouveaux services, formats et usages de l’IA susceptibles d’améliorer l’expérience et l’efficacité de l’accompagnement carrière.
Partager les bonnes pratiques en matière d’ingénierie pédagogique et favoriser la mutualisation des contenus, supports et dispositifs au sein de l’équipe.
Apporter son expertise Carrière et Employabilité aux projets transverses de l’École : nouveaux programmes, expérience étudiante, qualité, accréditations, communication, marketing, etc.
Contribuer aux actions…