Als Expert Talent & Performance (m/w/d) verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung unserer Talent- und Nachfolgeprozesse sowie der Potenzial- und Leistungsdiagnostik. Du identifizierst Talente, sicherst Schlüsselpositionen ab und begleitest Workday Talent von der Einführung bis in den Systembetrieb.
Deine Aufgaben
Talentmanagement & Nachfolge
Du steuerst den Talent-Review, moderierst Calibration Sessions und erstellst in dem Zuge die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
Du identifizierst Potenzialträger und entwickelst mit Führungskräften individuelle Entwicklungspläne
Du dokumentierst benannte Nachfolgen und hältst sie aktuell
Performance & HR-Diagnostik
Du entwickelst Skill-Gap-Analysen und HR-Diagnostik-Instrumente weiter und setzt sie ein
Du gestaltest Verfahren zur Potenzial- und Leistungsbeurteilung und begleitest deren Einführung
Du wertest Talent- und Diagnostikdaten aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung ab
Workday Talent
Du verantwortest die Systemeinführung von Workday Talent im Projekt und behältst die fachliche Verantwortung im anschließenden Systembetrieb
Du gestaltest Prozesse und Konfiguration gemeinsam mit deinem Teamlead und dem Implementierungspartner
Du betreust den laufenden Betrieb, klärst Anwenderfragen und pflegst die Talent-Prozesse weiter
Beratung & Projektarbeit
Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Nachfolge- und Entwicklungsfragen
Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR- und Integrationsprojekten mit
Du arbeitest eng mit dem Teamlead People Development, dem Expert Learning & Development und internen Stakeholdern zusammen
Dein Profil
Fachliche Qualifikationen
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung mit, idealerweise auch in der HR-Diagnostik
Du verfügst über Erfahrung mit Workday Talent oder vergleichbaren Talent-Management-Systemen
Du hast Erfahrung mit Kompetenz- oder Potenzialmodellen und Assessment-Verfahren
Persönliche Kompetenzen
Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicheres Urteilsvermögen im Umgang mit Potenzial- und Leistungsdaten
Du denkst strategisch und setzt pragmatisch um
Du gehst mit sensiblen Personaldaten diskret und vertrauenswürdig um
Du bringst eine hohe Beratungskompetenz mit und trittst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher auf
Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig
Unser Angebot
Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer intensiven Einarbeitung in einem Team von KollegInnen, mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt
Keine Langeweile, denn es gibt jede Menge anspruchsvoller Herausforderungen, viele Projekte und jederzeit die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln
Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die Deine Leistung wertschätzen und Deinen Alltag bereichern
Gibt es Fragen?
Eleonora Bechthold hilft dir gerne weiter – per Mail (eleonora.bechthold@ggwgroup.de ).
Oder du sendest uns gleich deine Bewerbung und wir besprechen alles Weitere bei unserem Kennenlernen.
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