Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.
Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.
Pay at Intact is about much more than just salary.
Flexible work arrangements and a hybrid work model
Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)
Salary range (but not limited to):
118,700 - 145,100
Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):
15%
As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.
Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.
Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.
About the role
Rejoignez Partner Solutions (PSI) en tant que Conseiller(ère) Sécurité Spécialiste – Gestion des identités et des accès (GIA). Dans ce rôle, vous agirez comme expert de référence en GIA pour PSI (stratégie et implémentation), avec une responsabilité de définition, d’évolution et de cohérence des pratiques GIA dans un contexte multi‑clients.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Mettre en place des mécanismes de gouvernance pour la gestion des identités et des accès (GIA), alignés sur la stratégie globale et les objectifs de Partner Solutions ainsi que ceux de ses clients.
Évaluer différentes technologies relatives à la gestion des comptes utilisateurs, privilèges, services et identités, en tenant compte des exigences spécifiques de l’organisation.
Réaliser des analyses coûts-bénéfices pour les solutions technologiques actuelles et futures afin d’appuyer la feuille de route du programme GIA.
Participer aux initiatives transversales visant à optimiser la protection des identités.
Optimiser le modèle d’attributs (RBAC/ABAC) dans un contexte de prestation de services
informatiques et de sécurité, pour répondre aux besoins internes et des clients de Partner Solutions ( IAM at scale ).
Collaborer avec divers intervenants, tant internes qu’externes, pour soutenir l’évolution d’une solution GIA.
Mettre en place et automatiser les processus permettant de renforcer les capacités en gestion des identités et d’amélioration de la posture de sécurité d’un environnement multi-clients.
Documenter les processus, flux de travail (architecture) et bonnes pratiques de GIA, et assurer une mise à jour régulière de la documentation, y compris lors des revues périodiques.
Mettre en œuvre les principes d'amélioration continue dans la pratique GIA et ses processus associés, en s'appuyant sur les données (Data-driven).
Ce que vous mettrez à profit :
Baccalauréat en technologie de l’information, génie informatique/logiciel et/ou spécialisation en cybersécurité.
Posséder au moins 8 à 10 années d’expérience en technologies de…