Deine Position
Unser People Team am Münchner Standort entwickelt seine Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften kontinuierlich weiter. Für zunächst ein Jahr suchen wir einen People Partner, der/die unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden kompetent bei personalrelevanten Themen begleitet und gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer People-Arbeit aktiv mitgestaltet.
Du verbindest eine pragmatische, lösungsorientierte HR-Beratung mit einem guten Verständnis für operative Prozesse. Dabei begleitest du Mitarbeitende entlang ihres Employee Lifecycles, unterstützt Führungskräfte in ihrem Führungsalltag und sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse effizient, verlässlich und rechtssicher umgesetzt werden.
Dein Arbeitsalltag
People Partnering & Beratung
Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und ausgewählte Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Du berätst Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance, Feedback, Zusammenarbeit und schwierigen Gesprächssituationen.
Du begleitest personelle Veränderungen wie Eintritte, interne Wechsel, Elternzeiten und Austritte und stellst eine professionelle Umsetzung sicher.
Du unterstützt Führungskräfte bei der Anwendung unserer People-Prozesse, Richtlinien und Führungsinstrumente.
Du erkennst personalbezogene Herausforderungen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten pragmatische und nachhaltige Lösungen.
People Operations & Employee Lifecycle
Du stellst eine verlässliche Betreuung der Mitarbeitenden sicher und begleitest operative HR-Themen von der Einstellung bis zum Austritt.
Du koordinierst die Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen.
Du sorgst für eine hohe Datenqualität in unseren HR-Systemen und unterstützt die zuverlässige Vorbereitung der Payroll.
Du behältst relevante Fristen, arbeitsrechtliche Anforderungen und interne Prozesse im Blick.
Du arbeitest eng mit den Kolleg im People Team sowie angrenzenden Bereichen zusammen, um reibungslose Abläufe und klare Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
People-Projekte & Prozessoptimierung
Du übernimmst eigenständig People-Projekte und setzt diese strukturiert von der Konzeption bis zur Umsetzung um.
Du identifizierst Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen und entwickelst diese gemeinsam mit dem Team weiter.
Du unterstützt die Weiterentwicklung und Implementierung unserer People-Instrumente, Standards und Richtlinien.
Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und die Digitalisierung unserer Prozesse ein.
Du dokumentierst Wissen und Prozesse nachvollziehbar und sorgst dafür, dass Verbesserungen nachhaltig im Alltag ankommen.
Dein Profil
Du bringst Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise als HR Generalist, People Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.
Du hast Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften und kannst personalrelevante Fragestellungen eigenständig und pragmatisch bearbeiten.
Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und kannst rechtliche Fragestellungen im HR-Alltag sicher einordnen.
Du kennst die operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und hast idealerweise Erfahrung mit der Vorbereitung der Payroll.
Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
Du hast Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, zu verbessern und effizienter zu gestalten.
Du bist hands-on, übernimmst Verantwortung und arbeitest gerne eigenständig, ohne die Zusammenarbeit im Team aus dem Blick zu verlieren.
Du kommunizierst souverän auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.
Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen ist ein Plus.
Deine Vorteile bei uns
Du hast Lust zu uns ins Lanes & Planes Cockpit einzusteigen und als Lanie abzuheben? Was dich bei…