Senior HR Business partner met een passie voor organisatieontwikkeling en talentmanagement
Een bijzondere nieuwe HR-positie met een dubbele verantwoordelijkheid. Enerzijds ben je het HR-aanspreekpunt voor de jouw toegewezen business unit(s) en adviseer je leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot al hun HR-vragen zodat zij maximaal ontzorgd worden en focus kunnen leggen op hun taken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opzet en de coördinatie van HR-processen en projecten m.b.t organisatieontwikkeling zoals talent management, succession planning, strategische workforce planning... Dankzij jou beschikt Legend Biotech over toonaangevende ‘soft’ HR- processen waar anderen jaloers op zijn.
Wat mag je verwachten?
Je bent het HR-aanspreekpunt voor de jouw toegewezen business unit(s). Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-procedures en complexe HR-problematieken. Je fungeert als hun “go-to” waar ze correct en snel advies krijgen en bent de linking pin naar de Centers of Excellence (Talent Acquisition, Payroll…) waar nodig;
Je coördineert ‘soft’ HR-projecten in het domein van Organisation Development van A tot Z. Je neemt initiatief en evalueert de impact. In elke fase zijn jouw projectmanagement, communicatie- en stakeholdermanagement skills cruciaal. Jij zorgt voor een best-in-class HR-aanpak;
Een aantal voorbeelden van projecten: strategische workforce planning, review van de talent processen, succession planning, het begeleiden van leidinggevenden in nieuwe HR-processen en tal van projecten en initiatieven die duurzame organisatieprestaties ondersteunen waarbij HR de leidinggevenden optimaal begeleidt in hun rol en/of de verandering die dit teweegbrengt;
Je werkt nauw samen met het senior management en jouw HR collega’s (HR Business Partners, Compensation & Benefits, Payroll, Talent Acquisition, Learning & Development, HR Data) zodat kennis en expertise maximaal gedeeld worden. Samen hebben jullie één gemeenschappelijk doel: een HR-afdeling met grootste onderscheiding;
Je ondersteunt leidinggevenden bij performance management en loopbaanontwikkeling maar ook in coaching en feedback naar hun teamleden. Dankzij jouw advies worden zij nog sterkere leiders!
Complexe arbeidsrelatievraagstukken dagen je uit en geven je energie. In deze rol reik je de business HR-data aan, die begrijpbaar en implementeerbaar zijn. Jouw kennis van de arbeidswetgeving komt hier uitstekend van pas. Vlotheid in het interageren met vakbonden is een plus;
Je volgt HR-trends op de voet en maakt een kritische analyse waar groei mogelijk is. Je genereert verbetervoorstellen die je samen met het HR-team omzet in werkbare HR-projecten;
Je rapporteert aan de Senior HR Director Europe.
Naar wie zijn we op zoek?
Opleiding
Je hebt een masterdiploma.
Ervaring
Je blikt terug op minstens 15 jaar HR-ervaring waarvan 6 jaar als HR Business Partner binnen een (internationale) dynamische omgeving;
Je hebt tevens ervaring in project management in een consultancy omgeving.
Talen
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Skills
Pragmatische en oplossingsgerichte mindset, gecombineerd met sterk inzicht en kritisch denkvermogen.
Je krijgt energie van het leiden van projecten, zeker wanneer er meerdere stakeholders betrokken zijn.
Uitstekende communicatievaardigheden en weet vlot samen te werken en vertrouwen op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.
Empathisch, servicegericht en people-driven.
Data-driven mindset.
Je schakelt snel en weet de juiste prioriteiten te stellen in een snel veranderende omgeving.
Expertise
Je hebt sterke expertise in organisatieontwikkeling, idealiter opgebouwd in een consultingomgeving, inclusief solide projectmanagementvaardigheden die je vlot kan toepassen in een interne HR-rol.
Je hebt ervaring met talent- en succession management en/of soft HR- of organisatieontwikkelingsprojecten.
Je hebt een sterke kennis van HR-processen, performance management, arbeidswetgeving en HR.
Wat wij jou bieden?
Een…