McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.
What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.
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Sommaire du poste
Le ou la conseiller(ère) principal(e), Relations avec les employés, agit à titre d’expert(e)-conseil en matière de relations avec les employés auprès des dirigeants, des partenaires RH et des employés de McKesson Canada. La personne titulaire du poste prend en charge des dossiers complexes, à risque élevé ou nécessitant une intervention accrue; mène des enquêtes en milieu de travail; soutient les stratégies de gestion du rendement et de mesures correctives; et contribue à assurer que les pratiques en matière de relations avec les employés sont équitables, cohérentes, conformes aux exigences légales et alignées sur les politiques et les valeurs de McKesson.
Principales responsabilités
Fournir des conseils spécialisés et un accompagnement aux gestionnaires, aux partenaires RH et aux employés sur des enjeux complexes liés aux relations avec les employés, notamment la gestion du rendement, la conduite en milieu de travail, les mesures correctives, les enjeux liés aux mesures d’adaptation en emploi et l’interprétation des politiques.
Diriger des enquêtes complexes, sensibles ou nécessitant une intervention accrue en milieu de travail, notamment la réception des signalements, la planification des enquêtes, les entrevues, l’examen des éléments de preuve, la formulation des conclusions, la documentation et les recommandations quant aux mesures à prendre.
Collaborer avec les dirigeants, les partenaires d’affaires en ressources humaines, les Affaires juridiques, la Conformité et d’autres parties prenantes afin d’évaluer les risques, d’élaborer des stratégies de résolution solides et défendables et de favoriser une prise de décision cohérente dans les différentes unités d’affaires.
Encadrer et former les gestionnaires et les partenaires RH sur les pratiques de relations avec les employés, les principes fondamentaux des enquêtes, la gestion du rendement, les attentes en matière de documentation et les stratégies d’intervention.
Veiller à ce que les mesures et recommandations en matière de relations avec les employés soient conformes aux politiques de McKesson, aux normes de qualité applicables, aux normes d’emploi pertinentes ainsi qu’aux exigences locales ou provinciales.
Examiner la documentation, les stratégies de gestion de dossiers et les approches de consultation afin de favoriser la cohérence opérationnelle, la qualité et la solidité des décisions.
Identifier les tendances, les thèmes récurrents et les risques au sein des populations soutenues et recommander des améliorations aux processus, aux politiques, à la formation ou aux pratiques de leadership afin de réduire les risques et d’améliorer l’expérience employé.
Soutenir ou gérer des dossiers complexes susceptibles de faire l’objet d’un litige, des réclamations externes ou des dossiers devant des organismes administratifs ou tribunaux, en collaboration avec les conseillers juridiques internes et/ou externes.
Se tenir informé(e) de l’évolution des lois et des pratiques en matière de droit du travail et de l’emploi et communiquer leurs incidences pratiques aux partenaires RH et aux dirigeants.
Adapter les approches en matière de relations avec les employés au contexte et à la culture du Canada, tout en maintenant l’alignement avec les normes organisationnelles en matière de relations avec les employés et les valeurs de…