Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?
Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.
En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :
droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
migration, exil, droits et santé
réduction des risques
santé environnement
droits et système de santé
espaces humanitaires
Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège
L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain.
Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées.
Au sein de la Direction des ressources humaines, le pôle Opérationnel RH France & siège accompagne les équipes du siège ainsi que les équipes des opérations France, présentes dans 14 régions métropolitaines et ultramarines. Il contribue à garantir une gestion des ressources humaines équitable, cohérente et adaptée aux réalités opérationnelles.
Pourquoi nous avons besoin de vous
En tant que partenaire RH des opérations, vous accompagnez les managers et les équipes dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines de votre périmètre.
Vous veillez à l’application du cadre légal, des politiques et des règles internes de Médecins du Monde. Vous contribuez également à faire évoluer et à harmoniser les pratiques RH, afin de renforcer la qualité et l’efficacité de l’accompagnement proposé aux équipes du siège et des opérations France.
Vos missions
👉 Accompagner individuellement les salarié·e·s de votre périmètre
Veiller à l’équité de traitement des salarié·e·s
Assurer la gestion administrative et contractuelle, de l’embauche au départ
Accompagner les parcours professionnels et les mobilités internes
Réaliser les entretiens RH, les débriefings, les suivis d’intégration et les points de suivi individuels
Veiller à l’application des politiques et recommandations relatives à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les référent·e·s techniques concerné·e·s
👉 Conseiller les managers dans leurs responsabilités RH
Participer à l’identification des besoins en recrutement et à l’élaboration des profils de poste, en lien avec le pôle recrutement
Conseiller les managers sur l’application des cadres et politiques RH
Apporter un appui sur les sujets liés au recrutement, au positionnement des postes, aux rémunérations, au droit du travail, aux procédures disciplinaires, à la gestion des conflits et aux évolutions organisationnelles
Identifier les écarts dans l’application des politiques RH, alerter les interlocuteur·rice·s concerné·e·s et proposer des solutions adaptées
👉 Contribuer à l’évolution et à l’harmonisation des pratiques RH
Identifier et partager les besoins d’amélioration des pratiques de travail avec les équipes du siège et des opérations France
Accompagner les managers et les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques
Participer à l’amélioration des méthodes de travail et des procédures RH
Favoriser la transversalité et la coopération entre les différents pôles, services et directions
Contribuer à une démarche de co-construction tenant compte des réalités opérationnelles.
Vos collègues
Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines, constituée de sept pôles : Recrutement, Opérationnel RH France & Siège, Opérationnel RH International, Expertise RH transverse, Vie associative, Formation et Relations sociales.
Le pôle Opérationnel RH France & Siège est composé de quatre référent·e·s RH et d’un·e chargé·e d’administration RH. Vous êtes placé·e sous la responsabilité de la personne responsable du pôle et travaillez étroitement avec les équipes de l’administration RH, de la paie, du recrutement, de la formation et des relations sociales, ainsi qu’avec les différents interlocuteur·rice·s…