Description de l'entreprise
Wepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.
Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.
En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.
Ce que nous recherchons
COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE
Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint.
Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.
Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.
Nous sommes à la recherche d'un(e) Chef(fe) de plateforme SAP pour rejoindre notre équipe.
Le(a) Chef(fe) de plateforme SAP contribue aux activités de planification et fournit la visibilité nécessaire sur les ressources et la capacité. La stratégie et les orientations de la plateforme demeurent sous la responsabilité de la Directrice, notamment :
la stratégie et les orientations de la plateforme SAP;
la feuille de route SAP;
la gestion budgétaire;
la gestion des partenaires et fournisseurs;
la gestion contractuelle et les négociations commerciales.
Responsabilités
1. Gestion des équipes et des ressources
Assurer la gestion quotidienne des analystes fonctionnels et développeurs SAP sous sa responsabilité.
Planifier les besoins de ressources et assurer le staffing et l’affectation optimale des ressources selon les besoins des différentes initiatives.
Anticiper les écarts de capacité et assurer le staffing requis auprès des prestataires avec lesquels l’équipe collabore.
Assurer le suivi de la performance des ressources externes.
Réaliser les activités de gestion et de développement des employés permanents, incluant les PAI.
Assurer l’intégration et le départ des ressources internes et externes, incluant les activités d’onboarding et d’offboarding.
Contribuer au développement de la polyvalence, des compétences et au partage des connaissances au sein des équipes.
2. Coordination avec les équipes produits et projets
Collaborer avec les Product Owners, les gestionnaires de livraison, les équipes projets et les domaines d’affaires afin de comprendre les besoins en ressources SAP.
Assurer l’arrimage entre les besoins et la capacité des équipes SAP, et ajuster les affectations lorsque requis.
Mobiliser les analystes fonctionnels et développeurs requis pour soutenir les différentes initiatives.
Identifier et faire remonter les enjeux de capacité, de disponibilité ou d’expertise pouvant affecter le staffing.
3. Évolution des façons de travailler
Contribuer à l’évolution et à la simplification des façons de travailler des équipes SAP, notamment avec l’intégration de l’intelligence artificielle
Favoriser la polyvalence, la collaboration et le partage des connaissances.
Identifier et mettre en œuvre des occasions d’améliorer l’efficacité des équipes.
Le(a) gestionnaire de plateforme SAP travaille principalement avec :
la Directrice, plateformes SAP et mobilité;
les analystes fonctionnels et développeurs SAP;
les Product Owners et gestionnaires de livraison;
les équipes projets et les domaines d’affaires;
les consultants intégrées aux équipes SAP.
Qualifications
Expérience significative en gestion d’équipes et de ressources dans un environnement SAP complexe.
Bonne compréhension de l’écosystème SAP et des différents profils fonctionnels et techniques requis…