- Where
- Cochrane, Englehart or North Bay, ON, Canada
- Level
- Mid
POSTE : Agent/agente des pratiques d’exploitation
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Chef, Pratiques d’exploitation
DIVISION : Réglementation et conformité
LIEU : Cochrane, Englehart ou North Bay
RÉFÉRENCE : 100-119B-27
SALAIRE : De 100 412 $ à 118 144 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
L’agent ou l’agente des pratiques d’exploitation doit voir à la conception, à la mise en œuvre, à l’administration et à l’amélioration continue de programmes de formation à propos du Règlement d’exploitation ferroviaire du Canada (REF), du transport de marchandises dangereuses, de la sensibilisation à la sûreté, de la sécurité ferroviaire et des pratiques d’exploitation connexes applicables à l’ensemble du réseau ferroviaire d’Ontario Northland. Le ou la titulaire de ce poste doit veiller à ce que les membres du personnel acquièrent et conservent les connaissances, les compétences, les qualifications et l’aptitude à utiliser les pratiques de travail sécuritaires requises pour exercer leurs fonctions dans un environnement ferroviaire réglementé par le gouvernement fédéral, tout en contribuant au respect des dispositions réglementaires applicables, au perfectionnement de la main-d’œuvre et aux initiatives d’amélioration continue.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : Établir des méthodes efficaces de formation des adultes qui favorisent la rétention des connaissances et la réussite des membres du personnel.
Mettre à jour et améliorer de façon continue les documents de formation afin de garantir leur conformité avec les règles d’exploitation en vigueur, les règlements régis par Transports Canada, les instructions d’exploitation de l’organisation, les enseignements tirés des incidents et les pratiques exemplaires de l’industrie.
Créer et mettre en œuvre des programmes de formation de départ et de maintien des qualifications, ainsi que des examens, des évaluations et des certifications, et ce, conformément aux exigences réglementaires applicables.
Surveiller la situation des membres du personnel quant aux qualifications, de même que les exigences en matière de certification et les délais de renouvellement des certifications afin de garantir la conformité et d’éviter toute perte de qualification.
Analyser les résultats des formations, les évaluations du mentorat, les tendances en matière d’infraction aux règles et les indicateurs de rétention des connaissances afin de relever les possibilités d’amélioration et de mettre en œuvre des interventions ciblées quant à la formation.
Offrir de l’encadrement, du mentorat, des formations de rattrapage et un soutien en matière de rendement aux membres du personnel et aux stagiaires afin de renforcer le respect des règles et les compétences opérationnelles.
Soutenir les chefs ainsi que les superviseurs et superviseures lorsqu’il s’agit d’évaluer la connaissance des règles d’exploitation, l’état de préparation des membres du personnel et le respect…