Data publikacji : Oct 19, 2026, 12:00AM
Okres obowiązywania umowy : 6 mois
Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.
Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.
Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.
Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre une équipe dynamique et passionnée.
Le poste est à pourvoir au sein de Digital Services France (Direction d’Orange Business). Le périmètre concerne la direction Grand Ouest, la direction Digital Data IA (nouvellement créée au 1 er janvier 2027) ainsi que la Direction Performance & Optimisation. Le périmètre est composé d’environ 1250 salariés en France et 200 salariés à l’international, répartis sur une dizaine de sites, dont Cesson-Sévigné, Nantes, Amiens, Caen & Paris.
Le poste est basé sur le site de Cesson-Sévigné en proximité du BPRH du périmètre.
Véritablepartenaire RH, vous accompagnez le BPRH dans le déploiement de la stratégie RH sur le périmètre.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes:
Déploiement de la stratégie RH :Mettre en œuvre la politique RH dans le respect du cadre légal et des orientations définies par la Direction. Piloter, en support du BPRH, les grands temps forts RH (NAO, revue du personnel, etc.).
Gestion de projet RH: Piloter les projets RH transverses au niveau de votre périmètre, en lien avec la stratégie RH de l’entité, animer l’équipe RH, coordonner les sujets auprès des équipes spécialisées (paie, recrutement, formation, etc.) et assurer la conduite du changement auprès des managers.
Soutient aux RRHs: Apporter votre soutien aux RRHs de votre équipe selon les besoins opérationnels.
Relations sociales :Animer les instances représentatives du personnel de votre périmètre géographique (préparation ordre du jour, préparation de dossiers, coordination des intervenants,…)
Cette liste est non-exhaustive et pourra être amenée à évoluer selon les besoins transverses et opérationnels de l’équipe RH.
De formation supérieure, vous avez une expérience RH confirmée en tant que RH RH (4/5 ans d'expérience).
Formation et expérience généralistes, idéalement acquises en ESN ou au sein d’un grand groupe.
Capacité à s’adapter à des environnements organisationnels complexes et à des interlocuteurs variés.
Bonne compréhension des enjeux propres aux grandes entreprises.
Des compétences en conduite du changement constituent un atout, notamment dans le cadre de projets de transformation.
Une expérience dans le secteur des télécommunications, en particulier au sein du groupe Orange, serait appréciée
Vous maitrisez la règlementation (droit du travail) techniques d’entretien et de négociation,
Vous aimez travailler en réseau avec des…