Ben jij een ervaren HR-professional met een sterke expertise in verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid? Krijg jij energie van het verbeteren van processen, het adviseren van leidinggevenden en het daadwerkelijk terugdringen van verzuim? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor onze HR-afdeling zoeken wij een HR Businesspartner Verzuim & Vitaliteit die binnen PROFI-SEC de specialistische verantwoordelijkheid krijgt voor verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Wat ga je doen?
In deze functie ben jij dé specialist binnen PROFI-SEC op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je combineert inhoudelijke expertise met een praktische aanpak en zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook goed wordt uitgevoerd.
Je adviseert directie, HR, management en leidinggevenden over uiteenlopende vraagstukken rondom verzuim en re-integratie. Daarbij kijk je niet alleen naar individuele dossiers, maar ook naar de bredere organisatie: waar ontstaan risico's, welke trends zien we en wat kunnen we doen om verzuim structureel te voorkomen?
Je houdt je onder andere bezig met:
Het ontwikkelen, actualiseren en verbeteren van beleid, protocollen en processen rondom verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
Het bewaken van de juiste uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving.
Het voeren van specialistische regie over re-integratiedossiers vanaf het vastgestelde overdrachtsmoment.
Het bewaken van wettelijke termijnen, acties en afspraken binnen verzuimdossiers.
Het onderhouden van contact met onder andere de arbodienst, UWV en re-integratiepartners.
Het analyseren van verzuimcijfers, trends, KPI's en risico's en deze vertalen naar concrete verbetermaatregelen.
Het ontwikkelen en coördineren van initiatieven op het gebied van vitaliteit, preventie en duurzame inzetbaarheid.
Het adviseren van management en directie over risico's, ontwikkelingen en mogelijke interventies.
Het aansturen en beoordelen van externe dienstverleners binnen jouw vakgebied.
Het initiëren en uitvoeren van verbetertrajecten en projecten binnen verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Het volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk binnen PROFI-SEC.
Jij bent meer dan een casemanager
Deze functie gaat verder dan het begeleiden van individuele verzuimdossiers. We zoeken iemand die overzicht houdt, verbanden ziet en vooruitkijkt .
Je begrijpt dat achter verzuimcijfers vaak verschillende oorzaken liggen. Daarom kijk je zowel naar de medewerker en het individuele dossier als naar de organisatie, leidinggevende en onderliggende processen.
Je weet data te vertalen naar concrete acties en durft management en leidinggevenden te adviseren wanneer verbetering nodig is.
Wie ben jij?
Wij zoeken een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en tegelijkertijd zorgvuldig omgaat met gevoelige situaties.
Daarnaast:
Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
Je hebt een relevante opleiding op het gebied van casemanagement, verzuim of re-integratie.
Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en/of vitaliteit.
Je hebt aantoonbare ervaring in een zelfstandige adviserende en coördinerende rol.
Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, de Arbowet, Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, WIA en relevante cao- en regelgeving.
Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, procesverbetering en het professionaliseren van HR-processen.
Je kunt managementinformatie en KPI's analyseren en vertalen naar concrete adviezen.
Je bent gewend om samen te werken met arbodiensten, UWV, re-integratiebedrijven en andere externe partijen.
Je bent analytisch sterk en resultaatgericht.
Je kunt goed omgaan met vertrouwelijke en soms complexe situaties.
Je bent…