Райффайзен Банк — найбільший український банк з іноземним капіталом. Більше 30 років ми створюємо та вибудовуємо банківську систему нашої держави.
У Райфі працює понад 5 тисяч співробітників, серед них одна із найбільших продуктових ІТ-команд, що налічує 900+ фахівців. Щодня пліч-о-пліч ми працюємо, щоб більш ніж 2,5 мільйона наших клієнтів могли отримати якісне обслуговування, користуватися продуктами і сервісами банку, розвивати бізнес, адже ми #Разом_з_Україною.
Ми в пошуку Middle HR Data & Automation Engineer (HR)
Твій досвід та навички:
Розробляти й підтримувати Power BI-звітність для HR: чисельність персоналу, плинність, підбір, кадрові бюджети, компенсації та пільги (C&B), результати опитувань.
Самостійно вести задачі від брифінгу замовника до впровадження: з’ясовувати бізнес-потребу, формувати технічне завдання, погоджувати макети та презентувати готові рішення.
Будувати моделі даних, поєднувати джерела з різною деталізацією та розраховувати HR-метрики з урахуванням історії кадрових змін.
Готувати й перевіряти дані за допомогою SQL та Power Query: знаходити дублікати, аномалії та причини розбіжностей у кадрових показниках.
Взаємодіяти з IT, бухгалтерією, кадровою командою та зовнішніми постачальниками: узгоджувати доступи й організовувати регулярне отримання даних із дотриманням вимог конфіденційності.
Налаштовувати оновлення звітів, розмежування доступу через RLS та оптимізувати продуктивність дашбордів.
Автоматизувати рутинні операції: отримання даних із HRIS та API, підготовку вивантажень, сповіщення й запуск процесів за розкладом або подією.
Презентувати HRD і керівникам бізнес-підрозділів ключові висновки, пояснювати тренди та допомагати використовувати дані для управлінських рішень.
Проводити демонстрації та практичні воркшопи для HR-команди й менеджерів, формувати спільне розуміння метрик і доводити впровадження до регулярного використання.
Твій досвід та навички:
Від 2 років практичного досвіду в ролі BI Developer, Data Analyst або на суміжній позиції.
Досвід розробки та впровадження комплексних Power BI-звітів для HR і готовність самостійно відповідати за їх розвиток та підтримку.
Володіння **моделюванням даних за Star Schema, зокрема роботою з таблицями різної гранулярності: щоденними кадровими даними, місячними планами найму та бюджетами.
Знання DAX: Filter Context і Row Context, `CALCULATE`, `FILTER`, `ALL`, функції Time Intelligence. Вміння розраховувати активний штат на довільну дату, плинність, середній стаж і вартість закриття вакансії.
Практичні навички Power Query / M, налаштування **Row-Level Security (RLS) та базової оптимізації звітів із використанням Performance Analyzer. Розуміння обмежень RLS і принципів захисту чутливих кадрових даних.
Впевнене володіння SQL: багаторівневі JOIN, CTE, агрегати, робота з датами та віконними функціями `ROW_NUMBER()`, `RANK()`, `LEAD()` / `LAG()`.
Навички бізнес-аналізу й комунікації: проводити інтерв’ю із замовниками, уточнювати справжню управлінську потребу, фіксувати вимоги та домовлятися про отримання даних без конфліктів.
Буде перевагою:
Досвід роботи з Microsoft 365, Power Automate та Adaptive Cards у Microsoft Teams.
Знайомство з Amazon S3, Athena, Trino або Airflow.
Базові навички Git: гілки, pull requests і контроль версій коду.
Розуміння прикладного використання LLM/AI в HR: класифікація відгуків, витягування даних із резюме, робота з Copilot Studio.
Пропонуємо те, що має значення саме для тебе:
Конкурентна заробітна плата : гарантуємо стабільний дохід та річні бонуси за твій особистий внесок. Додатково, у нас діє реферальна програма винагороди за залучення нових колег до Райффайзен Банку.
Соціальний пакет: офіційне працевлаштування, 28 днів оплачуваної відпустки, додатковий «декрет» для татусів, та матеріальна допомога для батьків при народженні дітей.
Комфортні умови праці: можливість гібридного формату роботи, офіси забезпеченні укриттями та генераторами, забезпечення сучасною технікою.
Wellbeing програма: для всіх співробітників доступні медичне…