👉 Rejoignez-nous en tant que MOE SIRH Pilote Production SIRH Paie (solution HR Access)DSI fournit des services Digitaux, Industriels et Télécom aux principaux métiers du groupe RATP : systèmes de transport, moyens audio visuels des lignes de métro automatisées, sécurité des biens et des personnes, Information Voyageurs …
🔎La Fabrique Digitale (FAB) assure les études avant-projet, la réalisation des projets SI, puis la maintenance ainsi que l’exploitation de l’ensemble des applications.
Vous rejoignez l’entité Solutions digitales RH (SDRH) et en particulier le domaine en charge de la maintenance en conditions opérationnelles du système de paie pour l'EPIC RATP.
Sous la responsabilité du manager du domaine, le Pilote Production SIRH Paie est responsable des activités de MOE SIRH sur le périmètre de la Production Paie.
01. Poste et Missions
Votre mission sera organisée autour de 4 axes principaux :
1. Piloter la production de la paie
Pilotage du cadencement et du déroulement du cycle de paie et des répétitions des nuits critiques (10 par mois)
Pilotage de l'Ă©quipe
Suivi quotidien de production : réalisation du planning de production / pré-production et respect du planning /Traitement des demandes d’assistance et des solutions de contournement/ Suivi et contrôle des flux
2. Manager opérationnellement l'activité de l'équipe Production (2 AMOE externes)
Répartition des tâches
Animation des réunions hebdomadaires avec les métiers et l'AMOA
Production d'indicateurs de suivi mensuels, trimestriels, annuels
3. GĂ©rer les incidents et situations critiques
Participer à la résolution des incidents de production
Faire le lien entre les équipes techniques, automatisation et métiers (nombreux échanges avec l’équipe automatisation et Cellule Technique pour sécuriser l’application)
Escalader les alertes lorsque nécessaire
4. Assurer le rĂ´le de MOE
Vous êtes l'interlocuteur principal entre les métiers RH, l'AMOA SIRH, les équipes IT.
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp
02. Profil recherché
Vous êtes diplômé d'un bac +5 en école d'ingénieur ou cursus universitaire en systèmes d’information. Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum en SIRH idéalement sur HR Access, d’une part sur du pilotage de run d’application RH, mais également sur de la gestion de projets SIRH.
Vous avez acquis des compétences en :
Pilotage du run d’une ou plusieurs applications SIRH Paie sur les dimensions fonctionnelles et techniques (interfaces) ainsi que sur le pilotage d’au moins un projet SIRH, avec expérience fortement souhaitée sur HR Access.
Maîtrise des marchés publics
Pilotage de fournisseurs (éditeurs, prestataires) en phase projet ou en run ; et une capacité à dialoguer / négocier.
Utilisation de processus IT (incidents, Ă©volutions) et outillage (type Jira, mantis)
Utilisation de méthode projet cycle en V ou en agile
Une appétence importante sur les métiers du SI et les technologies (interfaces, IA).
Une excellente communication et capacité de dialoguer avec les métiers et l’AMOA.
Communication et sens des priorités pour coordonner des équipes techniques ou technico-fonctionnelles.
Pour relever ces défis, nous recherchons une personne avec :
L'esprit d'équipe et la capacité à travailler en milieu transverse
Capacité avérée à prendre des décisions dans le respect de son périmètre d'intervention, remonter les alertes au bon niveau.
De la rigueur, le sens du détail et du suivi des procédures
De l'organisation et gestion des priorités
De la réactivité et de l'autonomie
Une bonne gestion du stress et une capacité à travailler sous pression lors des pics d'activité.
Sens du leadership et une excellente communication
Aptitude à négocier et à gérer des fournisseurs et des clients internes
La capacité à accompagner le changement
Rémunération :
La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60K€ et 70K€.
Le salaire fixe est versé sur 13 mois.
Cette rémunération s’accompagne…