Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani, con una storia imprenditoriale lunga 450 anni, caratterizzata da innovazione e apertura. Lavoriamo per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro, con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali della nostra clientela.
Per Banca Sella Holding siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Business Partner con il ruolo di HR Generalist .
La persona prenderà parte alle attività inerenti lo sviluppo e la gestione del personale interfacciandosi con le diverse aree aziendali.
Il ruolo prevede un approccio trasversale, orientato all’ascolto, alla relazione e alla comprensione delle esigenze organizzative.
Le tue responsabilità
Nel ruolo di HR Generalist ti occuperai principalmente di:
affiancare il team nella gestione delle esigenze organizzativedi capogruppo;
supportare i colleghi nella lettura dei bisogni dei team e nell’individuazione delle soluzioni più adeguate;
presidiare i principali momenti del ciclo di vita professionale delle persone, dall’ingresso in azienda ai percorsi di sviluppo e mobilità interna;
contribuire ai processi di sviluppo del personale, formazione e valorizzazione delle competenze;
collaborare alla definizione e al monitoraggio dei piani di inserimento e crescita professionale;
collaborare con i team HR, soprattutto il team di Talent Acquisition per supportare nelle selezioni e condividere informazioni interne;
monitorare dati e indicatori relativi alle persone, predisponendo analisi e report utili a supportare le decisioni;
contribuire alla realizzazione di iniziative dedicate all’ascolto, al coinvolgimento e al benessere organizzativo;
REQUISITI
laurea in psicologia, economia o discipline affini al ruolo;
preferibile formazione inerente il contesto organizzativo;
capacità di analizzare dati e informazioni, trasformandoli in indicazioni utili per le decisioni;
buona conoscenza degli strumenti Microsoft 365, in particolare Excel e PowerPoint;
capacità di costruire relazioni professionali basate sull’ascolto, sulla fiducia e sulla collaborazione;
riservatezza, affidabilità e attenzione nella gestione di informazioni sensibili;
autonomia organizzativa e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori diversi;
orientamento al risultato, spirito di iniziativa e disponibilità a operare in un contesto in continua evoluzione;
Conoscenza dell'AI e sua applicazione nel settore hr.
Costituiscono elementi preferenziali:
dimestichezza con strumenti HR digitali e sistemi di reporting.
COSA OFFRIAMO:
Stage curricolare o extracurricolare di 6 mesi;
Rimborso spese 800€ mensili.
Modalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica a Torino o Milano.
Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione.
Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione.
In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.
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