Piloter un réseau de 66 structures. Concilier performance économique et mission d'utilité sociale. Accompagner la transformation d'un secteur en pleine mutation.
L'univers de la petite enfance connaît des transformations profondes.
Évolution des besoins des familles, enjeux de financement, attentes des collectivités, tensions sur les ressources humaines, exigence de qualité d'accueil : autant de dynamiques qui interrogent les modèles économiques, les organisations et les stratégies de développement des opérateurs.
Dans cet environnement, diriger un réseau de structures petite enfance ne consiste plus uniquement à en assurer le bon fonctionnement.
Il s'agit de porter une stratégie, de piloter la performance, de faire évoluer les organisations et de construire, avec les acteurs des territoires, des réponses pertinentes et durables.
C'est tout l'enjeu de ce recrutement.
SHADES accompagne VYV³ Pays de la Loire , acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, dans le recrutement de son futur Directeur / Directrice de Filière Petite Enfance .
Un groupe mutualiste. Une filière stratégique. Un véritable périmètre de direction.
Premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe VYV porte une ambition : agir pour la santé et le mieux-vivre de chacun, au plus près des territoires.
VYV³ Pays de la Loire en est l'une des traductions opérationnelles, avec 5 000 collaborateurs engagés dans les métiers du soin, de l'accompagnement et des services à la personne.
Au sein de son pôle Accompagnement et Soins, la filière Petite Enfance représente aujourd'hui :
66 structures , dont 50 crèches, 10 relais petite enfance, 5 lieux d'accueil enfants-parents et une ludothèque ;
469 professionnels et 1 301 places en crèches ;
28,9 M€ de chiffre d'affaires ;
79 partenaires , collectivités et entreprises ;
Un collectif de direction composé de 8 collaborateurs , notamment des responsables de coordination territoriale.
Au-delà de ces chiffres, c'est une activité à la croisée de plusieurs enjeux : économiques, éducatifs, sociaux, managériaux et territoriaux.
Une activité qui doit conjuguer l'exigence de performance d'un réseau structuré avec les engagements et les valeurs d'un groupe mutualiste.
Votre feuille de route : piloter, transformer, développer.
Rattaché à la direction du pôle Accompagnement et Soins, vous portez la stratégie et la performance globale de la filière Petite Enfance à l'échelle des Pays de la Loire.
Votre responsabilité se décline autour de trois grandes ambitions.
1. Consolider la performance économique et opérationnelle du réseau
Vous prenez la responsabilité du pilotage économique d'une activité de près de 29 M€.
Il vous appartient de consolider les résultats des structures performantes, d'accompagner celles nécessitant un retour à l'équilibre et de garantir une gestion rigoureuse des ressources.
Vous pilotez les budgets, les indicateurs d'activité, les plans d'amélioration et les relations financières avec les partenaires et financeurs.
Vous portez une attention particulière à la qualité d'accueil, à la satisfaction des familles et des partenaires, ainsi qu'à la cohérence entre performance économique et qualité de service.
Votre enjeu : faire de la performance un levier de pérennité et de qualité, et non une finalité isolée.
2. Faire évoluer l'organisation et embarquer le collectif managérial
À la tête d'un réseau régional, vous vous appuyez sur un collectif de huit collaborateurs pour accompagner les équipes et les directions de structures.
Vous poursuivez la structuration de la filière, clarifiez les responsabilités, faites évoluer les pratiques de pilotage et développez l'autonomie des équipes.
Vous savez articuler une vision globale avec une compréhension très concrète des réalités de terrain.
Vous accompagnez les changements avec exigence, discernement et pragmatisme, en veillant à préserver l'engagement et la dynamique collective.
Votre enjeu : construire une organisation plus lisible,…