(English to follow)
Aperçu de l'entreprise
Targray - Construire des solutions durables pour un monde en transition.
Fondée en 1987 à Montréal, au Canada, Targray est un chef de file mondial dans l'approvisionnement, le transport, l'entreposage, le commerce et la distribution de produits de base et de matériaux avancés pour un large éventail de secteurs industriels. Nos solutions d'approvisionnement aident à réduire l'empreinte carbone mondiale tout en permettant à nos clients de créer des produits plus sûrs et plus fiables pour les consommateurs.
Targray a des activités dans 11 pays et des ventes annuelles de plus de 1 milliard de dollars américains. En 2019, l'entreprise a fait ses débuts dans le FP500, le classement du Financial Post des 500 plus grandes entreprises au Canada en termes de revenus. Un endroit où il fait bon travailler® | Meilleurs lieux de travail au Québec (2020-2024)
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Résumé du poste
Le ou la Partenaire principal(e), Opérations – Personnes et culture est responsable de l’administration, de la coordination et de l’amélioration continue des principaux programmes, systèmes et processus liés aux employés de Targray.
Le poste comprend principalement la gestion des opérations en ressources humaines et la recherche d’occasions d’amélioration continue, notamment en matière de paie, d’avantages sociaux, de rémunération, d’administration du système d’information des ressources humaines (SIRH), de politiques, de rapports et de processus, ainsi que de soutien interfonctionnel et international. Les responsabilités secondaires comprennent la gestion du cycle de vie des employés ainsi que la formation et le développement.
En étroite collaboration avec le ou la gestionnaire principal(e), Personnes et culture, et les différentes parties prenantes, la personne titulaire du poste agit à titre de partenaire de confiance et veille à ce que les programmes et processus liés aux employés soient administrés avec exactitude, cohérence et efficacité.
La personne titulaire du poste maintient une présence accessible, proactive et disponible auprès des employés et des gestionnaires, en leur offrant des conseils pratiques et un soutien adapté à leurs besoins.
Ce poste est basé à notre siège social de Kirkland, à Montréal, et exige une présence au bureau trois jours par semaine, les mardis et jeudis étant des jours obligatoires de présence au bureau.
VOTRE PROFIL
Vous faites preuve d’initiative, d’esprit critique et adoptez une approche pragmatique et tournée vers l’avenir dans votre travail. Vous n’hésitez pas à remettre en question les façons de faire établies, à poser les bonnes questions et à rechercher des solutions plus efficaces et innovantes.
Vous possédez un grand sens des responsabilités et savez concilier le souci du détail avec une vision d’ensemble. Vous êtes à l’aise dans des situations ambiguës, savez prendre des décisions éclairées et vous adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise.
Par-dessus tout, vous accordez une réelle importance aux personnes, faites preuve d’empathie et êtes fier(ère) d’être une personne-ressource de confiance, accessible et à l’écoute, qui veille à ce que les employés se sentent écoutés, valorisés et respectés.
Vous faites preuve d’un esprit de collaboration, d’une attitude positive et d’un grand professionnalisme, et vous êtes animé(e) par un réel désir de contribuer de manière significative au succès d’une organisation internationale en pleine croissance.
RESPONSABILITÉS
Paie et avantages sociaux Assurer la gestion complète du processus de paie au Canada et coordonner les activités de paie des employés situés dans d’autres régions avec les fournisseurs concernés.
Examiner et valider les modifications apportées à la paie, notamment celles liées aux nouvelles embauches, aux départs, aux ajustements salariaux, aux primes, aux retenues, aux avantages imposables et aux congés.
Coordonner les activités de rapprochement, de production de rapports,…