Unser Kunde ist ein im Ruhrgebiet verwurzeltes Unternehmen, das inzwischen deutschlandweit und international operiert.
In dieser Position verbindest du fundierte Controllingkenntnisse mit einem ausgeprägten Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse und HR-Systeme.
Du analysierst nicht nur Zahlen, sondern hinterfragst Entwicklungen, erkennst Zusammenhänge und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Dank deiner Erfahrung mit 4PLAN, SAP HCM und SAP SuccessFactors bewegst du dich sicher in der HR-Systemlandschaft und verstehst, wie Daten, Planungsprozesse und Reports ineinandergreifen.
Du arbeitest Hands-On, treibst die Weiterentwicklung des Personalcontrollings aktiv voran und bist ein kompetenter Ansprechpartner bzw.
eine kompetente Ansprechpartnerin für HR, Finance und Management.
Ihre Aufgaben Analyse und Überwachung relevanter HR-Kennzahlen, insbesondere Personalbestand, Personalkosten, Fluktuation, Krankenstand und Headcount-EntwicklungErstellung, Koordination und Weiterentwicklung der Personal- und Personalkostenplanung sowie regelmäßiger Forecasts in enger Abstimmung mit HR, Finance und den verantwortlichen FachbereichenPlan-Ist-Abweichungsanalysen inkl.
Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das ManagementOperative Arbeit mit den Programmen 4PLAN, SAP HCM und SAP SuccessFactors zur Unterstützung der Personalplanung, Datenanalyse und des HR-ReportingsErstellung, Pflege und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Reports, Dashboards und Managementauswertungen als Grundlage für strategische und operative EntscheidungenWeiterentwicklung von Prozessen sowie Identifikation von Automatisierungs- und Optimierungspotenzialen in der bestehenden HR-SystemlandschaftEnge Zusammenarbeit mit HR Management, Finance, Controlling und den Fachbereichen sowie Beratung der Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen und KostenentwicklungenIhr Qualifikationsprofil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling, Finance oder HRMehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling bzw.
Personalcontrolling, idealerweise in einem größeren oder international aufgestellten UnternehmenFundierte Kenntnisse in der Personal- und Personalkostenplanung, im Forecasting sowie in der Analyse personalwirtschaftlicher KennzahlenGute bis sehr gute Kenntnisse in 4PLAN, SAP HCM und SAP SuccessFactorsAusgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche ZusammenhängeHohe IT-Affinität und Interesse an der Optimierung von HR-Systemen, Datenstrukturen und ControllingprozessenStrukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Genauigkeit und VerantwortungsbewusstseinGute Englischkenntnisse von VorteilWorauf Sie sich freuen können Flexible Arbeitszeiten inkl.
der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)30 Tage UrlaubBetriebliche Altersvorsorge und finanzielle SonderleistungenUnterstützung bei der Kinderbetreuung, weitere familienfreundliche AngeboteVergünstigungen für MitarbeitendeUmfangreiche Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten