Herken je jezelf grotendeels in deze rol, maar voldoe je niet aan iedere voorkeur? We moedigen je aan om toch te solliciteren. We kijken graag naar de ervaring, kwaliteiten en het potentieel dat je meebrengt
Over Virtual Vaults
Bij Virtual Vaults maken we M&A-dealmaking, oftewel fusies en overnames, slimmer, sneller en veiliger. Sinds 2014 bieden we Virtual Data Room-software en in minder dan drie jaar hebben we ons ontwikkeld tot marktleider binnen de Benelux. Dit hebben we bereikt door innovatieve SaaS-oplossingen te combineren met diepgaande kennis van M&A-processen.
Onze ambitie is om de hoogste standaard neer te zetten in M&A-software en onze klanten te helpen hun processen efficiënter, productiever en succesvoller te maken.
Over de rol
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen Virtual Vaults. Je helpt hiring managers betere hiringbeslissingen te nemen en draagt bij aan het verhogen van de kwaliteit, voorspelbaarheid en professionaliteit van recruitment.
Je bent een volwaardige sparringpartner voor HR en hiring managers. Je adviseert en bevraagt stakeholders over de daadwerkelijke personeelsbehoefte, functieprofielen, selectiecriteria, arbeidsmarktontwikkelingen en toekomstige talentbehoeften. De business blijft verantwoordelijk voor de uiteindelijke personeelsplanning. Jij vertaalt deze behoefte naar een realistische recruitmentaanpak, concrete planning en heldere verwachtingen.
Tegelijkertijd blijf je dicht bij de uitvoering. Je voert intakes, schrijft vacatures, zoekt en spreekt kandidaten en bewaakt het proces van aanvraag tot aanbod. Daarbij combineer je arbeidsmarktkennis, data en stakeholdermanagement met een professionele en persoonlijke candidate experience.
Je begrijpt bovendien dat groei in één onderdeel van de organisatie gevolgen kan hebben voor andere teams. Zo kan uitbreiding binnen Sales invloed hebben op de capaciteit en benodigde bezetting binnen het Customer Success Team. Je maakt deze afhankelijkheden zichtbaar en betrekt ze in je advies.
Wat ga je doen?
Voeren van grondige job-intakes waarin je de businessbehoefte, het gewenste resultaat van de rol en de belangrijkste selectiecriteria scherp krijgt.
Adviseren en constructief bevragen van hiring managers en senior stakeholders gedurende het volledige recruitmentproces.
Vertalen van actuele en toekomstige personeelsbehoeften naar concrete recruitmentplannen, prioriteiten en forecasts.
Schrijven, testen en optimaliseren van vacatureteksten en recruitmentcampagnes voor verschillende doelgroepen.
Actief sourcen, benaderen, screenen en begeleiden van kandidaten voor uiteenlopende functies, waaronder rollen binnen Sales en Customer Success.
Coördineren van het volledige recruitmentproces en bewaken van de planning, voortgang, besluitvorming en belangrijkste mijlpalen.
Verzamelen en analyseren van recruitmentdata, waaronder Time to Hire en Cost per Hire, en deze vertalen naar concrete acties en verbeteringen.
Professionaliseren en optimaliseren van recruitmentprocessen, tooling en werkwijzen.
Zorgen voor een consistente, professionele en persoonlijke candidate experience.
Versterken van de positionering van Virtual Vaults op de arbeidsmarkt door bij te dragen aan employer branding en recruitmentmarketing.
Adviseren over internationale recruitmentvraagstukken, waaronder visa hires en de 30%-regeling.
Wie zoeken wij?
Je bent een recruiter die strategisch kan meedenken en tegelijkertijd graag zelf de uitvoering oppakt. Je overziet het volledige recruitmentproces, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor de voortgang en kwaliteit ervan.
Je stelt gerichte vragen, brengt verschillende perspectieven, belangen en risico’s samen en vertaalt deze naar een helder en onderbouwd advies. Daarbij hoef je stakeholders niet simpelweg te overtuigen. Je helpt hen om op basis van relevante informatie, data en arbeidsmarktkennis tot een betere beslissing te komen.
Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, maar verliest de…