HR Manager | Nytt joint venture mellom Wallenius Wilhelmsen og Bertel O. Steen
Vil du være med å bygge en helt ny virksomhet fra grunnen av?
Wallenius Wilhelmsen og Bertel O. Steen etablerer et nytt felleseid selskap som skal drifte en av Nordens mest moderne kjøretøyterminaler i Drammen havn.
Gjennom denne satsingen samler vi logistikk, tekniske tjenester, kjøretøybehandling og distribusjon i én integrert verdikjede, med ambisjoner om å sette en ny standard for effektivitet, kvalitet og bærekraft i bransjen. Selskapet skal bli en attraktiv arbeidsplass i regionen.
Anlegget vil ha kapasitet til å håndtere opptil 45.000 kjøretøy årlig og blir en viktig del av fremtidens kjøretøylogistikk i Norge. Bak satsingen står to markedsledende selskaper med komplementær ekspertise: Bertel O. Steen, en av Norges ledende mobilitetsaktører, og Wallenius Wilhelmsen, en global leder innen kjøretøylogistikk og terminaloperasjoner.
Nå søker vi en HR Manager som vil få en sentral rolle i etableringen av virksomheten og utviklingen av en sterk organisasjon, kultur og organisasjonsutvikling.
Om rollen
Som HR Manager får du en unik mulighet til å bygge en organisasjon f ra bunnen av. Du vil være en sentral sparringspartner for General Manager og ledergruppen, samtidig som du får et helhetlig ansvar for medarbeiderreisen, organisasjonsutvikling og kulturbygging.
Rollen passer for deg som trives med å kombinere strategisk HR-arbeid med operativ gjennomføring, og som motiveres av å skape struktur, kultur og resultater i en virksomhet under oppbygging.
Dine ansvarsområder
Bygge opp og videreutvikle HR-funksjonen, inkludert HR-strategier, prosesser, systemer og arbeidsmetoder som støtter virksomhetens mål og vekst.
Ha et helhetlig ansvar for medarbeiderreisen, fra rekruttering og onboarding til utvikling, oppfølging og offboarding.
Være en viktig rådgiver og sparringspartner for ledere i organisatoriske, arbeidsrettslige, tariff og personalrelaterte spørsmål.
Bidra til organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling, endringsprosesser og utvikling av en sterk lederkultur.
Drive initiativer innen medarbeiderengasjement, intern kommunikasjon og kulturbygging som understøtter eiernes visjon og selskapets mål.
Sikre etterlevelse av norsk arbeidsrett, relevante tariffavtaler og god HR-praksis.
Samarbeide tett med drifts- og HSEQ-miljøene for å bygge en trygg, inkluderende og prestasjonsorientert arbeidsplass.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en erfaren HR-profesjonell som trives med å kombinere strategisk HR-arbeid med operativ gjennomføring. Du evner å bygge gode relasjoner på tvers av organisasjonen og er en trygg sparringspartner for ledere i både daglige og mer komplekse HR-spørsmål.
For å lykkes i rollen tror vi at du har:
Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse eller et beslektet fagområde.
Minimum 7–10 års erfaring fra brede HR-roller med både strategiske og operative ansvarsområder.
Erfaring fra industri, produksjon, logistikk eller andre virksomheter med operativ drift.
God kunnskap om norsk arbeidsrett og erfaring med samarbeid med tillitsvalgte og fagforeninger.
Erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og lederstøtte.
Evne til å kombinere et strategisk perspektiv med praktisk gjennomføring.
Har du i tillegg erfaring fra etablering, oppskalering eller større transformasjonsprosjekter, ser vi på det som en klar fordel.
Personlige egenskaper
Du trives med å bygge noe nytt og motiveres av å skape struktur, samarbeid og fremdrift i en virksomhet under oppbygging. Samtidig evner du å bygge tillit og få mennesker med deg gjennom endring.
For å lykkes i rollen tror vi at du:
Er relasjonssterk, tillitsvekkende og god til å samarbeide på tvers av organisasjonen.
Kombinerer strategisk forståelse med høy gjennomføringsevne.
Er selvstendig, initiativrik og komfortabel med å ta ansvar.
Trives i et miljø preget av endring, hvor ikke alle prosesser og strukturer er på plass fra dag én.
Kommuniserer tydelig, utviser godt skjønn og bygger…