- Where
- Rhenen, Utrecht, Nederland
- Level
- Senior
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van strategisch advies, arbeidsrechtelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling? Bij Zideris krijg je de ruimte om richting te geven aan HR-beleid, management te adviseren en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR als strategische partner binnen de organisatie.
Jouw rol als Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling
Bij Zideris heet HR de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Vanuit deze afdeling geven we richting aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling en ondersteunen we leidinggevenden en medewerkers op een professionele manier. Onze ambitie is helder: M&O verder ontwikkelen als stevige strategische partner voor de organisatie. Daarbij zijn wij richtinggevend waar het gaat om beleid, koers en besluitvorming, en dichtbij waar het gaat om de dagelijkse praktijk.
Als senior M&O-professional speel jij hierin een sleutelrol. Je adviseert management en de Manager M&O over complexe HR-vraagstukken, arbeidsrechtelijke casuïstiek, organisatieontwikkeling en beleidsvorming. Daarbij verbind je strategie en praktijk en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de behoeften van leidinggevenden en medewerkers. Daarom zoeken we een Senior Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling die richting geeft en complexe vraagstukken vertaalt naar heldere keuzes en werkbare oplossingen.
Wat ga je doen?
Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het voeren van regie op de kwaliteit, samenhang en ontwikkeling van M&O-beleid en advies. Je helpt de organisatie vooruit door beleid te ontwikkelen dat past bij de koers van Zideris en aansluit bij wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben.
Hieronder een overzicht van de aandachtsgebieden, waarbij we een primaire behoefte hebben aan kennis van arbeidsrecht en ervaring met strategisch HR-beleid. Deze functie kan daarom ook interessant zijn voor een arbeidsrechtjurist die een overstap naar HR wil maken, of iemand met een Comp & Benefits achtergrond met de nodige bagage op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
M&O-advies: van strategie tot praktijk
Je adviseert management en de Manager M&O over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je brengt risico’s en mogelijkheden in beeld, bereidt besluitvorming voor en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete oplossingen.
Naast strategische en beleidsmatige vraagstukken pak je ook reguliere M&O-adviesvragen op. Je bent benaderbaar voor managers en collega’s en denkt mee over dagelijkse personele situaties. Juist doordat je dichtbij de praktijk staat, weet je wat er speelt en kun je beleid en advies goed laten aansluiten op de organisatie.
Arbeidsrecht & personele vraagstukken
Je bent binnen M&O een belangrijke inhoudelijke vraagbaak voor arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken. Je volgt wet- en regelgeving en cao-ontwikkelingen en vertaalt deze naar heldere adviezen voor de praktijk.
Daarnaast deel je jouw juridische kennis actief binnen het team.
Beleid, kaders en samenhang
Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert organisatiebreed M&O-beleid.
Je vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatiedoelen naar duidelijke kaders en praktische werkwijzen.
Je bewaakt daarbij de samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatiekoers.
Organisatieontwikkeling en verandering
Je initieert en begeleidt waar nodig ontwikkel- en verandertrajecten.
Je creëert draagvlak voor nieuwe ideeën en werkwijzen en helpt de organisatie om beleid en verandering daadwerkelijk verder te brengen.
Het team
Je komt terecht in een betrokken en deskundig team. Vanuit jouw senior rol breng je inhoudelijke verdieping, bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering en draag je bij aan de verdere professionalisering van M&O.
Je werkt nauw samen met de Manager M&O, M&O-adviseurs, leidinggevenden en andere disciplines binnen Zideris. Je deelt actief je kennis, brengt verschillende belangen bij elkaar en creëert draagvlak voor beleid en verandering.
Wie ben jij?
We…